Project manager
QSOFT – российский digital-интегратор с экспертизой в A.I. и Machine Learning, лидер в сфере веб-разработки высоконагруженных проектов для среднего и крупного бизнеса и госструктур.
Сейчас мы выступаем партнером по цифровой трансформации для наших заказчиков, помогая им снижать операционные затраты, увеличивать скорость принятия решений за счет данных, в том числе с применением AI и ML.
В 2022 году мы выпустили собственный продукт - TEAMLY ( teamly.ru )— платформу для управления знаниями сотрудников. Благодаря разнообразному функционалу она позволяет переводить весь накопленный опыт компании в реально работающие навыки и знания сотрудников, а также систематизировать и оценивать полученные знания.
В 2023 году TEAMLY уже лидирует в рейтингах среди российских облачных решений для хранения знаний.
В 2024 году у нас амбициозные задачи и планы, поэтому сейчас в команду TEAMLY ищем уверенного Project manager'а, который усилит нашу команду.
Обязанности:
- Заниматься бизнес-проектированием функционала, изучать референсы, проводить анализы (как лучше реализовать новый функционал в продукте);
- Работать с дизайнерами и передавать бизнес-проектирования на отрисовку макетов, обсуждать макеты с производством;
- Работать с разработкой и написанием ТЗ, демонстрировать задачи команде и принимать результаты работ;
- Проводить митинги, контролировать ход разработки;
Требования:
-
Любишь добиваться результатов и не боишься брать на себя ответственность за достижение целевых показателей;
-
Имеешь релевантный опыт работы от 1 года в В2В, в том числе с IT-проектами;
-
Профессиональные качества: понимаешь жизненный цикл проекта с момента запуска до релиза в продакшн;
-
Коммуникативные качества: умеешь работать в команде, доносить свои мысли, организовывать свою работу и работу команды, разрешать конфликты;
Условия:
-
Оформление по ТК РФ и его соблюдение;
-
Бонусы работы в аккредитованной IT-компании;
-
Даем хорошее железо, софт и все необходимое для работы: дополнительные мониторы, доступы, комфортные рабочие места;
-
Работа в классном офисе на Китай-городе в самом сердце Москвы — прямо напротив Ямы рядом с легендарными барами;
-
Азарт в работе и отдыхе: максимальные усилия вкладываем в работу, а отдыхаем с помощью игр и караоке;
-
ДМС от Компании;
-
Различные бонусы: реферальная программа для сотрудников, корпоративная скидка на английский SKYENG, обучение в нашей академии;
-
Ежемесячные мероприятия с подведением итогов и вечеринками после официальной части (а также выездные вечеринки на природе);
-
Карьерные возможности.
Ждем вашего отклика и готовы ответить на вопросы!
Менеджер проекта
Задачи разные и интересные, но это зависит от проекта, над которым работает команда.
Руководство всегда готово придти на помощь в случае чего.
Коммуникация между командами и руководством открытая.
Офис находится в центре, удобно добираться.
Разные плюшки, в виде тусовок и корпоративов.
Иногда не хватает менторста, вследствие это перерастает в переработки.
Менеджер проектов
Менеджер проектов
Многое зависит от отдела или проекта. В компании есть очень знающие и профессиональные тимлиды. Есть сильные менеджеры и возможность развиваться как менеджер. Если проект небольшой, работать не мешают. Менеджерам дают базовую рамку для ведения проекта и шаблоны всех документов, очень помогает начинающим.
Оплата у большинства специалистов по часам (отслеживаются в трекере). Есть возможность работать в гибком графике, если договориться с тимлидом и менеджером. Переработки оплачиваются по предварительному согласованию руководителя. У программистов переработок почти не бывает. Гибкие рабочие часы для программистов, в зависимости от проекта можно работать практически в любом графике. Лояльно относятся к студентам, есть возможность совмещать работу с учебой. Таск-трекер самописный. К нему непросто привыкнуть, но для менеджеров он удобный и очень информативный.
Большое разнообразие проектов: от корпорталов до систем распознавания маркировок для автоматизации поставок. Есть хорошие возможности для тех, кому интересны еком, мобильная разработка и проекты, связанные с автобизнесом.
Есть бесплатные школа программистов и школа менеджеров, которые дают хорошую базу для совсем неопытных. Если отучиться на пятерки, можно получить оффер и возможность поработать на реальном проекте с крутым тимлидом.
Неформальное и доброжелательное общение между коллегами. Зарплата всегда вовремя. Офис расположен в бывших квартирах в историческом здании. Более уютно, чем обычный опенспейс, но кондиционеры есть не во всех кабинетах. Уютные оборудованные кухни.
Очень мало кто из сотрудников, кроме руководителей, работает в QSOFT более двух лет. При первой возможности найти более достойное место работы люди уходят.
Процессы декларируются, но на практике пока не выстроены, QSOFT в этом смысле ищет себя. Каждые полгода начинаются какие-то изменения, которые могут прижиться, а могут заглохнуть, потому что руководители потеряли к ним интерес.
Сотрудники, которым приходится работать непосредственно с топами, знают, что результат встречи может зависеть от их настроения. Если оно плохое, придется терпеть пренебрежительное отношение, обсуждение человека в его же присутствии или даже переход на личности (хотя последнее редкость). Среди топов принято относиться к сотрудникам исключительно как к ресурсам, то есть использовать, не считаясь с интересами.
Принятие решений руководством происходит в черном ящике и не скоординировано. На практике сегодня один топ может дать одно распоряжение, а через неделю другой топ спросит, почему вы вообще это делали? Надо было по-другому.
В QSOFT есть набор ценностей компании, например, важность команды, ответственность за результат, открытая коммуникация. Ценности эти есть только на словах, систематических действий компании за этим не стоит.
Для программистов очень многое зависит от проекта, тимлида и менеджера. Менеджеры ведут проекты в силу своего понимания и опыта, процессы далеко не всегда им в этом помогают. Негатив топов приходится останавливать на себе, не все справляются, не выгорев. Инициатива не возбраняется, но свободных времени и сил на нее почти ни у кого из менеджеров нет.
В компании отсутствуют:
премии или бонусы, система онбординга в проект (сколько у тимлида нашлось времени, такой и онбординг), система обратной связи, ретроспективы, гайдлайны на случай нарушения личных границ, компенсация питания или фитнеса, обещанные в вакансиях фрукты.
Вместо ДМС сотрудникам, работающим более года, дают промокод для телемедицинского сервиса с 6 очными приемами врача в год. Один из топов не скрывает своего непонимания: "Средний возраст сотрудника QSOFT 25 лет, зачем вам ДМС? Есть же бесплатная медицина".
Кофе бесплатный, но мерзкий. Посудомойку надо разбирать и собирать самим.