Ассистент/помощник руководителя

Буду структурен
1. Карьерные перспективы и рост - за 8 месяцев рост от стажера до руководителя рабочей группы, где начинаешь с выполнения отдельный задач под руководством сотрудников разного уровня (от менеджеров проектов, до партнеров компании), продолжаешь руководством отдельного проекта. Далее у тебя растет твой личный портфель клиентских проектов и затем начинаешь управлять уже не проектом и задачами, но людьми и как они управляют своими проектами. По итогу сейчас я руковожу рабочей группой из 4-х человек, которая в пике разрасталась до 6. Ни в одной другой компании ты не сделаешь за полгода карьеру полноценного руководителя

2. Копетентностный рост - компания позиционирует себя как "общество осознанного развития" и реальности это полностью соответствует. Работа сопряжена с постоянным обучением: 1) Общирная база знаний лекций и статей в разных форматах, 2) корпоративная LMS платформа, где курсы соответствуют твоим зонам ближайшего развития, 3) система ИПРов (индивидуальный план развития) и система индивидуальных дашбордов. В целом, единственно, что от тебя требуют безоговорочно - это компетентностный рост, основной критерий твоего карьерного роста. Ты будешь развиваться в 8-ми треках, от навыков анализа и сбора консалтинговых презентаций, до навыков выступления, управления и лидерства

3. Интенсивность и интересность работы: если вам всегда хотелось ставить перед собой множество интеллектуальных задач, иногда оказываться в ситуации ограниченных ресурсов и никогда не останавливаться в своем стремлении помочь компаниям и собственном развитии, как профессионала

4. Личные лекции, консултации и общение с партнерами компании - невозможно переоценить, нечего добавить, умнейшие люди

5. Этичность - компания имеет очень строгие нормы морали, которые основаны на единственно правой идеи "Делай не человеку лучше, а человека лучше". Нормы и правила проистекают из синергии Протестантской этики и идей объективизма, что не может не порадовать реалистично мыслящего человека) Только совершенствование и стремление к идеалу Профессионала

6. Забота о сотрудниках - не секрет, что рабочий режим и график консультантов весьма тяжелы, однако компания всегда стремится помочь сотруднику в любой сложной ситуации

7. Командный дух - компания удачно смешивает как оранжевые подходы индивидуализма, так и кооперативную идею. Есть расхожий тезис внутри команды - мы играем в Экономические игры, а не Социальные. В социальных играх, то есть конкуренции с 0 суммой всегда есть проигравший. В нашей компании не бывает проигравших, бывают временно отстающие сотрудники, тебе всегда помогут и подскажут, как и что поправить, чтобы стать лучше

8. Культура развивающей обратной связи - по четвергам у нас проходит ОС в формате все всем, где высказывается почти только негатив, но с позиции "Тут ты неэффективно себя повел, делай ХУZ, чтобы поправить"

9. Руководство - отдельный вопрос, партнеры - люди постоянно развивающиеся, невероятно эрудированные и вдохновляющие Бывают довольно хаотичные дни и/или периоды перестройки части процессов, хотелось бы иметь какой-то универсальный план или несколько таких механизмов, который бы устранил дни спонтанной повестки Читать отзыв

Работа в агентстве точно непростая, нужно много работать(10+ часов в день), анализировать, приоритизировать и постоянно менять и улучшать подход к выполнению задач, управлению, так как в компании много молодых сотрудников, которых нужно правильно адаптировать, учить работе с проектами.
Но на выходе и за довольно быстрый срок вы получите управленческие навыки (даже если не прирожденный лидер), реальные кейсы внедрения ваших идей в бизнесе, опыт в самостоятельном создании продуктов сразу во многих областях (создание финмоделей, маркетинговые стратегии, стратегии повышения внутренней эффективности в компании, построение HR-бренда, построение пути клиента или сотрудника и др.) Процесс адаптации новых сотрудников; навыки проектного менеджмента у сотрудников Читать отзыв

Paper Planes - место не для ленивых и безучастных. Это настоящее поле битвы с сильной армией, умными и грамотными военачальниками.

Каждый день станет схваткой с новыми задачами. В 10 утра понедельника вы изучите всю ассортиментную матрицу завода по производству краски, а уже в 11 вы будете смотреть на дашборд, построенный на основе опроса посетителей детского ресторана, и разрабатывать новую маркетинговую стратегию.
Времени медлить нет. Да и не хочется. Осознание того, что перед глазами сотни и тысячи листов информации, неполученных знаний приводит к тому, что просто невозможно остановиться. И компания способствует этому. Постоянное обучение - одна из главных ценностей и задач сотрудников.
Если стоит цель получить максимум в минимальные сроки - вам сюда.

Еще хотелось бы отметить коллег, которые никогда не стоят в стороне. Несмотря на то, что уже с первого дня стажировки на вас смотрят как на опытного коллегу и ставят реальные задачи на реальных проектах, вам помогут: объяснят, направят и скинут референс.


Я благодарна тому, что получила возможность поработать здесь. Это лучшее место для развития. Главное понимать, что любой рост - это нелегко. Возможность заказывать корпоративное такси Читать отзыв