Специалист по кадрам
Специалист по кадрам (декретная ставка)
Обязанности:
- сбор и проверка личных документов работников;
- консультирование работников по вопросам оформления трудовых отношений;
- оформление документов, регламентирующих трудовые отношения с конкретным работником;
- подготовка и оформление по запросу работников и должностных лиц копий, выписок из кадровых документов, справок, информации о стаже, льготах, гарантиях, компенсациях и иных сведений о работниках;
- выдача работнику документов о его трудовой деятельности;
- доведение до сведения работников организационных, распорядительных и кадровых документов организации;
- ведение учета, предусмотренного трудовым законодательством Российской Федерации;
- регистрация, учет, оперативное хранение кадровых документов, подготовка их к сдаче в архив;
- работа в корпоративных и внешних информационных системах и использование цифровых сервисов, выполняющих функции ведения документации по движению и учету персонала.
- ведение учета личного состава учреждения, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации.
- оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя учреждения, а также другую установленную документацию по кадрам.
-
формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью.
-
подсчет трудового стажа, выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников.
-
составление графика очередных отпусков, ведение учета предоставления отпусков работникам, осуществление контроля за соблюдением графиков очередных отпусков.
-
составление поименных списков сотрудников с льготным стажем ПФР. Взаимодействие с ПФР по вопросам оформления льготных пенсий.
Необходимые знания:
- порядок оформления, ведения и хранения документов по оформлению трудовых отношений, по управлению персоналом в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и корпоративными политиками;
- цели и задачи организации по построению системы оформления трудовых отношений;
- тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандарты;
- специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы по ведению учета и движению персонала, границы их применения;
- порядок оформления установленных законодательством Российской Федерации форм отчетности в государственные органы;
- требования законодательства Российской Федерации по оформлению трудовых отношений, воинскому учету, уведомлению и представлению отчетности в государственные органы специальных категорий работников: иностранных работников и лиц без гражданства, инвалидов, лиц, имеющих гарантии и льготы, установленные законодательно, и других специальных категорий;
- нормативные правовые акты, определяющие нормы трудового права Российской Федерации;
- законодательство Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования;
- законодательство Российской Федерации о персональных данных;
- правила ведения деловой переписки;
- нормы этики делового общения.
-
высшее образование и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом и в области документационного обеспечения работы с персоналом.
-
опыт работы не менее 3 лет
-
знание 1С Зарплата и кадры государственного учреждения КОРП
-
МОСЭДО
- пятидневная рабочая неделя с понедельника по пятницу с 10-00 до 18-30