Награды компании 0 наград из 3
Забота о сотрудниках Получена: 20.09.2024
76% выполнено
Есть у 1.2% компаний на Dream Job

Работодатель поддерживает достойные условия труда и отдыха для сотрудников

Карьерный рост Получена: 20.09.2024
52% выполнено
Есть у 2.6% компаний на Dream Job

В компании есть возможности для карьерного и профессионального роста сотрудников

Корпоративная культура Получена: 20.09.2024
69% выполнено
Есть у 3.7% компаний на Dream Job

Сотрудники отмечают профессионализм руководства и хорошую атмосферу в коллективе

Technical pre-sale/ Проджект-менеджер

От 1 года до 3 лет
Полная занятость
Полный день
Описание вакансии

Ivideon — сервис облачного видеонаблюдения и видеоаналитики, основанный в 2010 году. Сервис подключили уже больше 5 миллионов клиентов из более чем 100 стран мира.

По данным исследования TelecomDaily, компания Ivideon является лидером в сегменте облачного видеонаблюдения и занимает 1-е место по продажам облачной видеоаналитики в России в 2021 году.
Облачный сервис Ivideon был назван самым удобным в использовании по 20 параметрам функциональности по версии рейтинга TAdviser в 2021 году.

Наш фокус - разработка собственных продуктов, над созданием и продвижениям которых работает команда из 200+ человек.
Продуктовый портфель Ivideon включает широкую линейку камер видеонаблюдения для бизнеса и дома, облачный сервис для удаленного видеонаблюдения и управления тысячами камер в одном окне, системы управления доступом на объекты по лицу, а также решения в области видеоаналитики, например, распознавание лиц, номеров, подсчет посетителей, тепловые карты и др.

Больше 5 миллионов людей по всему миру пользуются нашим удобным, простым и технологичным решением. Обычным пользователям оно помогает решать повседневные задачи: контроль ремонта в квартире или присмотр за оставленным дома котом. В решения для бизнеса встроен AI, анализирующий как часто возникают очереди, сколько людей заходит в магазин, а сколько проходит мимо, какой средний чек, что люди покупают.

Мы сейчас в поисках Pre-sale manager.

Что нужно делать:

  • Помогать в подготовке коммерческих предложений, вместе с сейлз-менеджером выявлять потребности клиентов в доп. услугах, рекомендовать необходимый набор новых услуг клиенту;
  • Консультировать сейлз-менеджеров и клиентов по функциональным возможностям услуг, тарифов, условий предоставления;
  • Обеспечивать поддержку в области решения нестандартных клиентских запросов по новым услугам;
  • Помогать коллегам в качестве эксперта в подготовке целевых списков клиентов и предложений новых услуг для этих клиентов.

Что мы ждем от кандидатов:

  • Опыт работы в сфере ИТ или систем видеонаблюдения от 2х лет;

  • Понимание принципов разработки программных продуктов и аппаратных решений для систем IP-видеонаблюдения;

  • Опыт в области технического сопровождения комплексных проектов видеонаблюдения, контроль доступа, охранных систем;

  • Опыт проведения переговоров с ключевыми корпоративными клиентами.

Что мы предлагаем:

  • Официальное трудоустройство;
  • График 5/2;
  • ДМС со стоматологией;
  • Компенсация английского языка;
  • Офис на ст. м. Менделеевская/ Новослободская;
  • Классный и конкурентоспособный продукт;
  • Дружный, профессиональный коллектив и неформальная рабочая атмосфера.
Вакансия опубликована: 9 сентября 2024, Москва
Похожие вакансии
Presale менеджер
до 150 000 ₽
HIPER
От 3 до 6 лет
Pre-sale инженер (Цифровая недвижимость)
МТС
От 1 года до 3 лет

Менеджер отдела продаж

сентябрь 2024
Работал 5-10 лет
2,7
Что нравится
Рабочий костяк менеджеров,который был,но и тот разбежался.Совместный отдых,традиции внутри коллектива,отношения внутри отдела.ДМС,белая зарплата,интересный продукт.
Что можно улучшить
Честность и справедливость по отношению к сотрудникам,уровень дохода,мотивацию,которую подстраивают как удобно работодателю,не обращая внимание на информацию от сотрудников.Сотрудника в любой момент могут кинуть на премию,так как она выплачивается на усмотрение работодателя,вы подписываете соответствующую бумажку.Будьте готовы к тому что найдя крупный проект и рассчитывая поднять денег выше потолка,вам могут сумму данного проекта внедрить в план,даже уже после озвученного плана ранее.Кто везет на том и едут,не стоит строить огромных планов на хороший заработок.Потолка по доходу нет,но по факту этот доход не выше плинтуса.Место пересидеть на окладе,если нет финансовых проблем,ну и пока молоды, понабраться опыта и стажа.В связи с бегством многих ценных сотрудников,бизнес-процессы очень сильно буксуют,клиенты негодуют.

Аккаунт-менеджер

Рязань,
сентябрь 2024
Работал 1-2 года
1,8
Что нравится
ДМС, расположение офиса в центре города, наличие вкусняшек на кухне, активности вне работы(корпоративы и спорт), своевременные выплаты
Что можно улучшить
1. Руководство. Отношение к сотрудникам абсолютно абсурдное. Руководство не хочет и не планирует держать профессионалов в штате, взвешивая огромное количество задач на человека, поэтому происходит быстрое выгорание, понижается КПД сотрудника и как следствие сотрудник начинает искать новое место работы. Руководству абсолютно плевать на это, аргументируется данная точка зрения тем, что нет незаменимых людей и всегда найдется тот, кто будет тащить всё в одного.
2. Расчет ЗП и КПИ. Не менее абсурдная часть данного представления, т.к. практика изменения плановых показателей при их выполнении ранее, чем на конец месяца здесь приветствуется, поэтому порой сотрудники, которые уже почувствовали "вкус колбасы с маслом и хлебом" вынуждены разочароваться и опять спускаться с небес на землю. Руководство считает, что заработная плата выше среднего по рынку и вообще премия выплачивается на усмотрения сиего руководства, поэтому все всех устраивает. Индексация ЗП не производится, потому что слово "индексация" это что-то из разряда Высшей Школы Экономики, поэтому такое применятся не будет в практике данной компании. Порой абсолютно неадекватные плановые показатели заставляли некоторых сотрудников нервно похихивать и придумывать смешные шутки, за это можно накинуть 0.5 балла компании.
Абсолютно устаревшая система мотивации, которую тоже никто не будет пересматривать, потому что у всего руководства новенькие AIRPODS, и зачем слушать штат, когда можно слушать классную музыку?
3. Отношение руководства при увольнении. Завершающей главой будет отзыв о стадии увольнения, потому что тут раскрывается огромное количество нюансов. Например, что в какую бы дату ты не уволился, премии ты не увидишь, ведь она не нужна, у тебя есть часть, четко прописанная в договоре.
Также обязательно спросят, что не понравилось, ведь обратная связь очень важна. Жаль, что ее не спрашивали ранее, возможно это бы очень продвинуло компанию вперед.

Аккаунт-менеджер

Рязань,
сентябрь 2024
Работал 5-10 лет
2,7
Что нравится
- ДМС
- Своевременная белая зарплата
- Дух стартапа (выветрился со временем)
- Классный коллектив (разбежался)
- Интересный продукт
Что можно улучшить
Ivideon ворвался на рынок с интересным продуктом и понятной концепцией, помогала ему врываться крутая команда в коммерческом блоке. К сожалению, команду разогнали, а в компании началась текучка, были потеряны лучшие кадры, на замену им найти кого-то равноценного не удалось.
Кадровый стиль - назначить на руководящую позицию человека со стороны на оверпрайс зарплату, понять, что он не тянет, уволить через полгода, повторить ещё раз.
Компания не хочет растить кадры внутри себя, из-за чего лучшие её сотрудники уходили, так и не дожидаясь карьерного роста, а компания теряла ценный кадр и его экспертизу, накопленную годами.
Система мотивации позволяла поддерживать хорошую зарплату выше среднего по рынку, но очередная "сова-эффективный менеджер" сломала её несколько лет назад, из-за чего зарплата менеджера по продажам упала и перестала быть конкурентной.
Мотивация менеджеров - отдельная история. Вам могут обозначить план по продажам в 20х числах текущего месяца, который уже почти завершен. Целевые показатели могут быть изменены задним числом уже по завершении месяца, когда повлиять на них менеджер не может. Специфика видеонаблюдения - длинные инфраструктурные проекты, работа с которыми может занимать месяцы, выстреливший проект может помочь перевыполнить план и заработать хорошие деньги для компании и менеджера, но компания в этой ситуации предпочтет завысить уже утвержденный план. Менеджеры об этих изменениях узнают в день зарплаты, при её получении.
В последнее время появилась практика невыплаты премии сотрудникам по регламентам, которые также переписываются задним числом и регулярно изменяются
Мотивация выстроена таким образом, что один сотрудник может иметь план по продажам в 2-3 раза выше его коллеги, что подразумевает бОльший объем работы, при этом зарплата у этих сотрудников будет одинаковая.
Главная мантра руководства - не устраивает, дверь открыта. В открытую дверь разбежались уже почти все менеджеры, из-за чего нагрузка на оставшихся возросла, ими затыкаются образовавшиеся дыры, новички, видя эту чехарду, тоже не задерживаются.
Некоторое время назад это было отличное место для работы, но со временем все пришло в упадок, сейчас я бы не рекомендовал трудоустройство здесь
IVIDEON
3,9
Хорошо
69%
Рекомендуют
Оценки по категориям
4,2
Условия труда
4,5
Коллектив
3,4
Руководство
3,6
Уровень дохода
4,3
Условия для отдыха
3,3
Возможности роста
Средняя заработная плата по вакансии Technical pre-sale/ Проджект-менеджер — 84 000
На основании 7 отзывов
68 000 ₽ 100 000 ₽
Преимущества и льготы компании
Сотрудники чаще всего указывали следующие льготы и преимущества на основании 31 отзыва
97% Своевременная оплата труда
97% Наличие кухни, места для обеда
87% Медицинское страхование
77% Удобное расположение работы
74% Корпоративные мероприятия
68% Оплата больничного
42% Удаленная работа
39% Гибкий рабочий график
35% Оплата мобильной связи
35% Система наставничества
29% Профессиональное обучение
16% Оплата транспортных расходов
13% Компенсация питания
13% Корпоративный транспорт
13% Место для парковки