Менеджер по подбору персонала

Обязанности:

Подбор персонала: объем 10-20 вакансий в месяц (90% продавцы-консультанты, 10% сотрудники склада).

Подбор дистанционный: поиск резюме/анализ входящих резюме, телефонное интервью, приглашение на стажировку.

Сопровождение кандидата до оформления на работу.

Отчетность.

Участие в других проектах HR (адаптация, корпоративная культура, обучение).

Требования:

Опыт массового подбора от 2 лет.

Наличие всего необходимого для удаленной работы- непрерывный интернет, ПК, гарнитура, камера и тихая рабочая обстановка. Если вы в Московском регионе, то оборудование можем предоставить.

Внимательность, высокая скорость работы и желание развиваться в HR.

Условия:

Удаленная работа, график 5/2 с 9 до 18.

Официальное оформление, "белая" з/пл.

Уровень з/пл готовы обсуждать.