Оператор-наладчик на табачную фабрику

Компания является одним из лидеров российского табачного рынка. На фабрике работает около 3000 сотрудников.

Наша компания предлагает уникальную возможность работать в инновационной среде, где каждый день приветствуется стремление к эффективности и совершенствованию.

Присоединяйтесь к нам и станьте частью команды, которая создает лучшее будущее!

• Выполнять работу на производственной линии и занимается механической наладкой оборудования в случае необходимости;
• Производить продукцию по установленным технологическим параметрам в соответствии с планом производства;
• Отслеживать параметры выпускаемой продукции, менять расходные материалы, контролировать качество выпускаемой продукции на всех стадиях процесса;
• Фиксировать причины и сроки простоя оборудования путем своевременного и правильного заполнения базы данных;
• Осуществлять разные виды настроек и техническое обслуживание оборудования;
• Участвовать в проектах по установке, внедрению и модернизации оборудования;
• Работать с подшипниками, ремнями, механизмами, чертежами.

• Высшее/среднее техническое образование;
• Опыт работы на производстве;
• Опыт в диагностике и устранении неполадок оборудования или другой техники;
• Навыки работы со слесарными инструментами и чертежами устройства машин.

• Официальное трудоустройство в штат компании по ТК РФ;
• График работы: 2/2 (дневные смены с 9:00 до 21:00 и ночные смены 21:00 до 9:00);
• Полностью белую заработную плату: оклад, дополнительные выплаты за условия труда, доплаты за ночные часы (с 22:00 до 6:00), квартальный и годовой бонус. Ежемесячный доход на руки от 100 000 рублей без учета премий;
• Социальный пакет: ДМС, страхование от несчастных случаев и страхование жизни с первого дня работы;
• Бесплатное питание в столовой на фабрике;
• Корпоративный транспорт до работы и с работы от станций метро «Старая деревня», «Чёрная речка», «Проспект просвещения», «Беговая»;
• Спец. одежда, средства индивидуальной защиты за счет компании;
• Комфортные условия для отдыха: массажные кресла, чайные комнаты, игры (пинг-понг, настольный футбол);
• Развитая корпоративная культура (конкурсы, корпоративы, организация совместного досуга и др.);
• Дополнительные поощрения сотрудников за реализацию проектов, проявленную инициативу;
• Возможности горизонтального развития с повышением оклада и вертикального развития на новую роль;
• Программа обучения (9 месяцев) с наставником.