Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования

Ярославский судостроительный завод — это предприятие с вековым опытом работы, постоянно развивающееся и выпускающее современные суда по новейшим проектам, с качеством, соответствующим лучшим европейским аналогам.
Это корабли любой сложности – от малых катеров до крупных морских и речных судов водоизмещением до 3400 тонн.
Удачное географическое положение позволяет заводу выводить суда на Балтику, к Белому морю и к южным морям – Черному, Азовскому, Каспийскому.
Завод внес значительный вклад в развитие российского флота, и флотов стран Европы, Азии, Африки. Завод имеет множество наград и профессиональных достижений.

Обязанности:

• Техническое обслуживание, ремонт и ремонтно-восстановительные работы по внутренним эл. коммуникациям (зданий, цехов), осветительной арматуре и работа в бригаде на ТП (на сторонах до 1000 и свыше 1000В)
• Проведение оперативных переключений в распределительных устройств подстанций;
• Подготовка рабочих мест. Допуск рабочих к работе, надзор за их работой;
• Осмотр оборудования подстанций. Проведение небольших по объему и кратковременных работ по устранению неисправностей на щитах и сборках, в приводах коммутационных аппаратов, в цепях вторичной коммуникации закрытых и открытых распределительных устройств подстанции;
• Введение оперативной документации и оперативных переговоров

• Допуск к работе в электроустановках свыше 1000В;
• Допуск к выполнению земляных работ на подземных коммуникациях;
• Допуск к работе на высоте

• Официальное оформление согласно ТК РФ;
• Компенсация ипотечного %;
• Компенсация найма жилья;
• График работы 5/2 с 08.00 до 17.00, обед с 12.00 до 13.00;
• Стабильная заработная плата два раза в месяц + ежемесячная премия;
• Обучение за счет средств работодателя (профессиональная подготовка, профессиональная переподготовка, повышение квалификации, присвоение и повышение разряда), перспективы профессионального и карьерного роста;
• На территории предприятия столовая с комплексными обедами; медпункт с выездными специалистами, спортзал с тренажёрами, музей;
• Обеспечение детей работников предприятия путевками в детские оздоровительные лагеря;
• Частичная оплата санаторно-курортного лечения работника предприятия;
• Оказание материальной помощи в сложных жизненных ситуациях;
• Бронирование сотрудников от военной службы при частичной мобилизации.