Начальник строительного участка
175 000 - 196 000 ₽
От 3 до 6 лет
Полная занятость
Вахтовый метод
Описание вакансии
Обязанности: - руководство производственной деятельность участка
- постановка задач мастерам, бригадирам и рабочим
- формирование заявок на материалы, оборудование, персонал
- расстановка техники и бригад
- контроль за выполнением запланированных объемов работ
- взаимодействие с заказчиком и строительным контролем
- и прочее согласно должностной инструкции
- навыки руководство коллективом от 25 человек
- среднее профессиональное или высшее образование
- опыт от 3 лет
- опыт на объектах ПАО Транснефть в приоритете
- умение работать в команде
- официальное трудоустройство
- вахтовый метод 60/30
- выплата суточных 700 рублей в день
- проживание в квартире (предоставляется комната)
- выдача спецодежды, СИЗ
- столовая Транснефть
- карьерный рост
Ключевые навыки
Вакансия опубликована:
сегодня,
Нижневартовск
Что говорят сотрудники
Все 6 отзывов по этой специальности
Отзыв сотрудника
Екатеринбург,
октябрь 2024
Что нравится
Близость к дому.График работы тоже устраиваетДоставка к месту работы.
Что можно улучшить
Пока не знаю надо поработать
Бухгалтер
Тюмень,
апрель 2024
Что нравится
Молодая активно развивающаяся компания, дружный коллектив, с которым и погулять и поработать можно. Зарплата без задержек, уютный офис, существует возможность обучиться
Что можно улучшить
ввести мероприятия для развития коммуникаций между сотрудниками компании (тренинги, мини игры, совместные выезды на природу, спортивные мероприятия)
Ведущий инженер ПТО
Тюмень,
апрель 2024
Что нравится
Повышение своих профессиональных навыков, молодой, дружный коллектив, выплата заработной платы без задержек.
Что можно улучшить
Обучение и повышение квалификации, что положительно сказалось бы на компании и сотруднике.
Оценки по категориям
Преимущества и льготы компании
Сотрудники чаще всего указывали следующие льготы и преимущества на основании 6 отзывов
100%
Своевременная оплата труда
83%
Удобное расположение работы
67%
Наличие кухни, места для обеда
67%
Место для парковки
67%
Корпоративные мероприятия
50%
Оплата больничного
50%
Гибкий рабочий график
50%
Профессиональное обучение
33%
Корпоративный транспорт
33%
Оплата мобильной связи
33%
Система наставничества
17%
Оплата транспортных расходов