Менеджер по персоналу

3.1. Организовывать работу с персоналом в соответствии с общими целями развития предприятия и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования работников.

3.2. Обеспечивать укомплектование предприятия работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации.

3.3. Определять потребность в персонале, изучать рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами.

3.4. Осуществлять подбор кадров, проводить собеседования с нанимающимися на работу, в том числе с выпускниками учебных заведений, с целью комплектования и штата работников.

3.5. Организовывать обучение персонала, координировать работу по повышению и квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры. 3.6. Доводить информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников.

3.7. Организовывать проведение оценки результатов трудовой деятельности работников, аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей.

3.8. Совместно с руководителями структурных подразделений участвовать в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижения в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников.

3.9. Разрабатывать систему оценки деловых и личностных качество работников.

3.10. Консультировать руководителей разных уровней по вопросам организации управления персоналом.

3.11. Взаимодействовать с УФМС России, и со всеми ее территориальными подразделениями (в том числе, с Управлениями по вопросам миграции) по вопросам связанным: с постановкой на учет организации; оформлением приглашений на въезд в Российскую Федерацию иностранных граждан; предоставлением уведомлений о прибытии иностранных граждан в место пребывания; оформлением и продлением многократных виз; (а также сдавать/получать все необходимые документы, совершать все прочие действия и формальности, связанные с выполнением настоящего поручения).

3.12. Сдавать и получать документы в УФМС России, и во всех ее территориальных подразделениями (в том числе, с Управлениях по вопросам миграции): разрешение на привлечение иностранной рабочей силы; разрешение на работу для иностранных граждан и лиц без гражданства; уведомление о приеме на работу и уведомление о заключении трудовых договоров с иностранными гражданами или лицами без гражданства; уведомление об увольнении последних; а также все обязательные отчеты и уведомления, необходимые при взаимодействии с УФМС России и со всеми ее территориальными подразделениями (в том числе, Управлениями по вопросам миграции), связанные с привлечением высококвалифицированных специалистов.

3.13. Принимать участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов.

3.14. Составлять и оформлять трудовые договоры и контракты, вести личные дела работников и другую кадровую документацию.

3.135. Осуществлять руководство подчиненными сотрудниками.