Врач-хирург

Обязанности:

• оказание медицинской помощи пациенту в неотложной или экстренной формах;
• проведение обследование пациента с целю установления диагноза;
• ведение амбулаторного приема и стационарных больных;
• проведение оперативных вмешательств, своевременная госпитализация пациентов;
• проведение дифференциальной диагностики основных хирургических заболеваний у взрослых и детей, обоснование клинического диагноза.

Требования:

• высшее профессиональное образование по одной из специальностей «Лечебное дело», «Педиатрия» и послевузовское профессиональное образование (интернатура и (или) ординатура) по специальности «Хирургия» без предъявления требований к стажу работы;
• наличие действующего сертификата специалиста или свидетельства об аккредитации специалиста по специальности «Хирургия».

Условия труда:

• заработная плата от 70000 руб.

в том числе:

- оклад с учетом повышающего коэффициента за работу в сельской местности 12480 рублей;

- выплаты за работу с вредными условиями труда (согласно СОУТ) 4%

- выплаты за стаж непрерывной работы: свыше 3-х лет 10%, свыше 5-ти лет 15%

- выплаты за наличие квалификационной категории: вторую 8%, первую 16%, высшую 24%.

- районный коэффициент – 25%.

- стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты по постановлению Администрации Алтайского края от 28.10.2015 № 419 2000 рублей;

- доплаты за увеличение объема работ;

- единовременные выплаты к юбилейным датам;

- квартальные премии;

• ежемесячная социальная выплата некоторым категориям медицинских работников государственных медучреждений (постановление Правительства РФ от 31 декабря 2022 г. № 2568);
• участие в программе «Земский доктор» с единовременной выплатой в размере 1,5 млн. рублей;
• график работы 5/2: с 08.00 до 16.48, обед с 13.00 до 14.00
• ежемесячная денежная выплата, заменяющая льготы по оплате жилищно-коммунальных услуг (в виде фиксированной суммы);
• предоставление всех мер социальной поддержки; бесплатное обучение; сотрудникам с детьми – внеочередное предоставление мест в детских садах; санаторно-курортное лечение сотрудников; предоставление муниципального жилья; компенсация найма жилья; ежегодный дополнительный отпуск; программа наставничества; доброжелательный коллектив; возможности профессионального развития и роста.