Стволовой
до 100 000 ₽
Нет опыта
Полная занятость
Полный день
Описание вакансии
ПАО «Гайский горно-обогатительный комбинат» - градообразующее предприятие, основанное в 1959 году. Гайский ГОК занимается добычей медно-колчеданновой руды подземным и открытым способами и её переработкой на собственной обогатительной фабрике.
В настоящее время в ПАО «Гайский ГОК» открыта вакансия:
Стволовой
Обязанности:
- Прием и подача сигналов с отметки 0 машинисту подъемной машины для подъема и спуска людей и грузов на стволах
- Контроль за работой механизмов и устройств шахтного ствола. Управление кулачковыми устройствами, толкателями, качающимися площадками, стопорами и другими механизмами по загрузке клетей, скипов и бадей
Требования:
- Наличие удостоверения по профессии
- II группа по электробезопасности
Условия:
- Место работы – г. Гай, Оренбургская обл.
- Официальное трудоустройство (оплачиваемые отпуска и больничные листы)
- Стабильная и своевременная выплата заработной платы (два раза в месяц)
- Возможность проходить обучение и повышать квалификацию в рамках Корпоративного университета
- Санаторно-курортное лечение работников и их детей
- Компенсация питания, спецодежда, скидка на ГСМ (Газпромнефть)
- Добровольное медицинское страхование
- Возможность участия в спортивных и культурно-досуговых мероприятиях
Вакансия опубликована:
3 сентября 2024,
Новотроицк (Оренбургская область)
Что говорят сотрудники
Электрослесарь
Орск,
июнь 2024
Что нравится
Руководство старается идти на встречу , компенсация проезда для иногородних, компенсация питания!
Что можно улучшить
График работы, разнообразить питание в столовой. В остальном всё устраивает
Оценки по категориям
Преимущества и льготы компании
Сотрудники чаще всего указывали следующие льготы и преимущества на основании 17 отзывов
100%
Своевременная оплата труда
82%
Профессиональное обучение
71%
Удобное расположение работы
71%
Оплата больничного
71%
Место для парковки
65%
Медицинское страхование
65%
Система наставничества
59%
Компенсация питания
53%
Наличие кухни, места для обеда
47%
Корпоративный транспорт
47%
Корпоративные мероприятия
35%
Оплата транспортных расходов
12%
Гибкий рабочий график
6%
Оплата мобильной связи