Директор по персоналу (HRD)
Функционал:
-Создание краткосрочной и долгосрочной стратегии управления персоналом на основе стратегии развития компании.
- Бюджетирование в части: ФОТ, подбора, развития персонала, обучения персонала;
- Формирование долгосрочной и краткосрочной стратегии подбора персонала.
- Формирование долгосрочной и краткосрочной стратегии обучения персонала. Переподготовка кадров.
- Формирование кадрового резерва на все ключевые позиции компании. Управление карьерой
- Формирование положительного бренда компании на рынке труда. Поддержание лояльности сотрудников.
- Обеспечение компании кадрами на производстве и административных отделах. Управление отделом по подбору и адаптации персонала.
- Формирование эффективной системы адаптации персонала
- Ведение HR- аналитики, контроль показателей
- Внедрение и ведение HR CRM
- Контроль отдела кадрового делопроизводства
- Формирование корпоративной и социальной политики
Управление результативностью и мотивацией персонала
- Реализация системы аттестации, оценки персонала с целью повышения эффективности труда
- Формирование и ведение системы HR-отчетности
- Определение потребности в персонале
- Нормативное обеспечение трудовых отношений
- Реализация системы аттестации, оценки персонала с целью повышения эффективности труда
Ожидания:- Опыт работы от 3 лет в данной должности
- Умение реализовать на практике все HR- процессы
Условия:- Возможность обучения на базе компании
- Партнерские отношения с руководителем
- График работы 5/2
- Возможность сформировать HR-команду
- Зарплата по результатам собеседования
- Оформление согласно ТК РФ