Инфлюенс-маркетолог / Менеджер по работе с блогерами

О компании

• careerspace — быстрорастущий стартап в сфере HRTech. Мы помогаем людям находить любимую работу. Растем по выручке х3 третий год подряд. Раньше искали бизнес-модель и тестировали спрос, сейчас нашли и находимся на этапе взрывного роста. Поэтому активно набираем людей в маркетинг;
• Главный продукт компании — карьерная поддержка. Мы помогаем людям находить любимую работу в России и за границей в чате онлайн.

Что нужно будет делать:

• Искать подходящих для сотрудничества блогеров в Нельзяграм и в Telegram, оценивать, приоритезировать, распределять бюджеты с упором на метрики эффективности (такие как ROAS и аналогичные). Цель — максимизация возврата на каждый вложенный рубль;
• Тестировать гипотезы по размещениям на других площадках, оценивать результативность и предлагать решения по оптимизации и распределению бюджетов. Сейчас Нельзяграм и Telegram — наши основные площадки, которые показывают хороший результат, но мы не исключаем возможную результативность других площадок и готовы расширить их список;
• Проявлять проактивный подход к генерации идей и внедрению новых подходов. Нам важно, чтобы ты не только выполнял задачи, но и предлагал новые идеи, которые помогут улучшить результат, и был готов нести за них ответственность. Если ты считаешь, что твоя работа — просто писать блогерам, нам не по пути;
• Коммуницировать и обсуждать условия рекламы с блогерами и их представителями (направление ТЗ, договоренности о датах выхода интеграций и оплате, сбор статистики), контролировать соблюдение договоренностей;
• Готовить/редактировать тексты и сценарии для размещения. В идеале — полностью взять на себя работу по текстам, но мы готовы оказывать помощь на первых этапах;
• Фиксировать результаты интеграций и вести простую отчетность.

Что ожидаем от тебя

• Хорошей насмотренности в Нельзяграм и Telegram;
• Опыта закупки рекламы у блогеров (Нельзяграм, Telegram);
• Опыта работы с сервисами для анализа блогеров/каналов (мы пользуемся trendHERO и telemetr);
• Понимания, что смысл твоей работы — зарабатывать деньги компании, а не просто писать блогерам;
• Знания базовой аналитики, умения производить оценку подобранных каналов на основе метрик (знаешь, почему охваты порой ничего не значат, а метрика ERR не ставит в ступор);
• Умения проявлять настойчивость в общении с блогерами и их менеджерами, договариваться о лучших для компании условиях. Это будет влиять на бонусную систему;
• Вежливости и хорошего знания грамматики и стилистики языка (понимаешь, почему не стоит начинать общение с фразы «доброго времени суток»);
• Понимания принципов нативного размещения, умения писать тексты постов, сценарии для рилсов, четкие и понятные ТЗ для блогеров;
• Системного мышления и любви к структурированию информации;
• Опыта работы с бюджетами минимум от 500 тысяч рублей в месяц.
• Опыта работы на результат по модели ROAS или любой схожей. Работа на узнаваемость нас не интересует.

Будет плюсом

• Опыт работы в EdTech или любом другом продуктовом b2c-сервисе;
• Опыт закупки для образовательных проектов.

Что даем

• Тесная ежедневная работа с руководителем отдела маркетинга;
• Понятный фронт работ на старте с возможностью развития большого направления внутри компании;
• 70.000 руб. на руки фиксом в первые 3 месяца. Повышение до 80.000 руб на руки фиксом в случае успешного прохождения испытательного срока + бонусы от закупки: чем эффективнее ты закупаешь рекламу, тем больше твой бонус. Бонус может доходить до 100-150% от фиксированного оклада. Подробнее про нашу систему мотивации расскажем на интервью;
• Карьерные митапы и пересмотр зарплаты каждые полгода/год в зависимости от твоего темпа роста;
• Удаленная работа и только full-time занятость. Готовы рассматривать кандидатов из любой точки мира, но с разницей не более 2-х часов от Москвы;
• Командный съезд раз в полгода в разных городах России (Москва, Петербург) и за границей (в прошлый раз мы были в Ереване), который оплачивает компания. На съездах мы работаем, тусуемся и проводим время всей командой.
• Работа в компании, которая растит людей и растет сама. Больше 70% наших сотрудников вырастают внутри компании в руководителей собственных направлений в течение 2-х лет.

Как откликнуться

• Напиши сопроводительное письмо, в нем кратко расскажи о своём опыте и почему он нам подходит;
• Если сопроводительного письма не будет или оно будет состоять из 1-2 предложений, то мы не вернемся с обратной связью;
• Ко всем, кто напишет нормальное сопроводительное и выполнит тестовое задание, мы обязательно вернемся с ответом.

Тестовое задание

• Подбери 10-15 блогеров в Нельзяграм, у которых ты бы закупил рекламу для careerspace. К каждому дай пояснение, почему этот блогер кажется тебе подходящим;
• Напиши один сценарий для интеграции и дай пояснение, почему тебе кажется, что заход удачный;
• В тестовом мы хотим в первую очередь увидеть, как ты мыслишь в процессе работы. Тестовое не должно занять у тебя больше 1-3 часов времени.