Специалист отдела методологии работы с гражданами-потребителями
Навыки: образование высшее (профильное/ IT технологии/экономическое), знание компьютерных программ Excel, Microsoft Office.
Разработка технических заданий по внесению изменений и доработок в программный комплекс по ведению расчетов с населением.
Консолидация информации о необходимости внесения изменений в программный комплекс по расчетам с населением от других подразделений Общества.
Тестирование выполненных доработок отделом ИТиС.
Проверка вручную корректности улиц согласно файла, после обновления системы ФИАС: выгрузка в ГИС ЖКХ домов, которым в системе ФИАС присвоились ГУИДы, проверка несоответствия ГУИД, которые требуется удалить.
Ежемесячная выгрузка платежных документов и показаний индивидуальных приборов учёта в ГИС ЖКХ.
Подготовка информационных справок и статистических отчетов о состоянии данных, необходимых для размещения в ГИС ЖКХ.
Составление графика закрытия расчетного периода с перечислением мероприятий и распределением по времени и участкам проводимых в рамках закрытия расчетного периода мероприятий.
Участие в подготовке методических инструкций по вопросам, связанным с изменениями в программном комплексе по ведению расчетов с населением.
Внесение кодов ГУИД в программный комплекс по ведению расчетов с населением.
Подготовка ответов на обращения граждан-потребителей.
Техник 1 категории
Инженер по договорной работе с юридически лицами
Инженер
Атмосфера на работе спокойная, людей не гоняют (есть время чтобы отдохнуть)
Все строго по ТК РФ, нет переработок и неадекватных заданий.
Полное обеспечение СИЗ.
Есть скидка на ЖКХ , а также премия за выслугу лет.
Относительно хороший автопарк служебного транспорта (все машины свежие и в хорошем состоянии), Оборудование и расходники которые закупаются - качеством выше среднего.
Часто проходят различные мероприятия от профсоюза (раз в месяц есть что-то интересное)
2) Здание по ул. Фрунзе 11 маленькое для такого количества народа, иногда хочется чуть больше пространства.
3) Подумать, как можно дать возможность работникам расти (не всегда есть такая возможность)
4) Подумать над коротким днём в пятницу
5) Индексировать ЗП на более высокий %