Менеджер по подбору персонала

• Массовый поиск линейного персонала, полный цикл ведения вакансии (от заявки до выхода кандидата на работу).
• Создание кадрового резерва с актуальными контактами. Из которого в любой момент можно вывести людей на работу.
• Поиск потенциальных сотрудников на всевозможных площадках по поиску работы.
• Создание и размещение вакансий
• Первичное телефонное собеседование с кандидатом

• Опыт работы в схожей сфере ( HR, колл-центр, работа на звонках)Наличие пк, камеры (ноутбук)/гарнитуры/стабильного интернета.
• Опыт работы с аналогичным функционалом не менее 1 года - обязательно
• Опыт работы в массовом подборе не менее 1 года
• Готовность вести коммуникаций с большим количеством кандидатов ежедневно (более 50 звонков в день)

Условия:

• Удаленная работа. Возможно оформление по договору ГПХ

• KPI за кандидата 15 000.