Экономист по труду и заработной плате

Чем предстоит заниматься:

• Мотивационные начисления по всем сотрудникам – начисления регулярные, начисления по kpi, начисления разовые по представлению руководителей и т.п.
• Управленческие отчеты по заработной плате;
• Описание действующих методик по мотивации;
• Оптимизация режимов труда
• Разработка предложений по изменению мотивации персонала и систем оплаты труда (параметры и способы оценки kpi, сдельная работа, суммированный учет рабочего времени и т.п.), а так же их внедрение и администрирование
• Расчет прогнозов при изменении мотивации;
• Участие в разработке и применении грейдов.

Мы ожидаем от вас:

• Образование в области экономики труда и заработной платы или C&B;
• Знание целей и типов кадровых стратегий, видов кадровой политики;

• Опыт работы от двух лет в аналогичном функционале или в C&B в самостоятельном ведении систем материальной мотивации на 100+ человек;
• от одного года работы в системе грейдирования (в компании, где уже система внедрена или была внедрена полностью во время работы кандидата с его участием);
• знания бухгалтерского учета, налогообложения, как минимум, в части фонда оплаты труда.

Мы предлагаем:

• Официальное трудоустройство согласно ТК РФ;
• Оклад - 95 000 (до вычета НДФЛ) + ежемесечная премия (15% от оклада);
• График работы 5/2 с 9.00 до 18.00;
• 2 дня в неделю удаленная работа (при наличии своего ПК с подключенным интернетом);
• Компенсация мобильной связи;
• Компенсация питания: 230 руб./день;
• ДМС с телемедициной, широким выбором клиник, полисом путешественника и психологической поддержкой;
• Скорость и информированность: методология SCRUM, дашборды, ИнфоБот и быстрое общение в мессенджере;
• Завтраки и перекусы на корпоративной кухне;

• Социальная поддержка в важные моменты жизни;

• Корпоративные и спортивные мероприятия.