Инженер-проектировщик / ведущий инженер-проектировщик (КМ, КЖ)
Воронежский филиал проектного подразделения Компании-подрядчика Росатома по системам физической защиты в связи с увеличением объема работы из-за ряда новых проектов приглашает в свою команду инженера-проектировщика / ведущего инженера-проектировщика (КМ, КЖ).
Выбирая наше предложение, Вы получаете:
- стабильную работу (у нас постоянный объем работ от государственных структур);
- возможность получить опыт работы на стратегических проектах, в том числе за рубежом, повысить свою квалификацию и стоимость при участии в грандиозных проектах;
- стабильную полностью «белую» заработную плату и премии.
Обязанности:
- проектирование проектной и рабочей документации ограждений объекта, физических барьеров (решетки на окна), малоэтажных зданий и сооружений, навесов для промышленных объектов, фундаментов бронеизделий (КМ, КЖ, СК);
- выбор и расчет фундаментов;
- принятие проектных решений. Участие в согласовании проектов с заказчиком и сдаче проектной документации.
Требования:
- высшее профессиональное (техническое) образование;
- опыт работы по проектированию от 3х лет;
- опыт проектирования металлоконструкций, знание норм ЕСКД, ГОСТ и других руководящих документов;
- желателен опыт проектирования для крупных промышленных объектов и объектов специального назначения;
- отличное знание AutoCad / NanoCad. Желательно владение расчетными программами;
- опыт статистического и динамического расчета металлоконструкций будет дополнительным преимуществом.
Условия:
- работа офисе в Воронеже (Ленинский пр-т д. 172);
- график работы пн-пт с 8:00 до 17:00;
- официальное трудоустройство по ТК РФ;
- полностью «белая» заработная плата (обсуждается индивидуально, свои пожелания можете указывать при отправке резюме).
Инженер-проектировщик
Инженер-проектировщик
- отсутствие переработок;
- выделенная комната приёма пищи;
- качественные обеды и трансфер при работе на зарубежных объектах;
- крупные интересные объекты атомной энергетики.
Для улучшения работы проектных отделов вижу необходимость:
- взять в штат грамотного руководителя проектного отдела, который бы наладил работу по проектированию - составил перечень объектов на год с графиками и загрузкой по отделам (подразделениям, группам), назначил исполнителей и сроки, по необходимости их корректировал, чтобы все сотрудники проектных отделов были равномерно загружены работой, а не одни работали, другие отдыхали и занимались личными делами, в то время как части ГИПов нужны сотрудники и постоянно идёт набор новых сотрудников, хотя есть свободные от работы люди в штате;
- создать чёткую прозрачную структуру организации;
- создать документооборот и т.д.