Ведущий конструктор нестандартных металлоконструкций и изделий из композитов
Ищем ведущего конструктора нестандартных металлоконструкций и изделий из стеклокомпозитных материалов в Инженерно-технический отдел для обеспечения конструкторской документацией производства в соответствии с рабочей/проектной документацией оснащения объектов Заказчика комплексами ИТСФЗ/ИТСО (дополнительная позиция в рамках увеличения задач).
Обязанности:
- разработка конструкторской документации для изготовления нестандартных металлоконструкций и изделий из стеклокомпозитных материалов из рабочей/проектной документации оснащения объектов комплексами ИТСФЗ/ИТСО;
- консультации для специалистов-проектировщиков нестандартных металлоконструкций и изделий из стеклокомпозитных материалов при разработке рабочей/проектной документации;
- технический контроль примененных в рабочей/проектной документации технических решений по применению нестандартных металлоконструкций и изделий из стеклокомпозитных материалов для защиты эстакадных переходов, кровли, стен и т.п.;
- инженерно-техническая поддержка производства нестандартных металлоконструкций и изделий из стеклокомпозитных материалов по разработанной КД.
Требования:- Высшее инженерное образование, квалификация – инженер-конструктор.
- Опыт аналогичной работы от 3-х лет.
-
Знание нормативной технической документацией: ГОСТы, ОСТы, РД и т.п.,
умение работать с проектной документацией.
-
AutoCAD, конструкторские программы.
- Москва, ст.м. Тульская, полный рабочий день в офисе (8 - 17).
Инженер-проектировщик
Инженер-проектировщик
- отсутствие переработок;
- выделенная комната приёма пищи;
- качественные обеды и трансфер при работе на зарубежных объектах;
- крупные интересные объекты атомной энергетики.
Для улучшения работы проектных отделов вижу необходимость:
- взять в штат грамотного руководителя проектного отдела, который бы наладил работу по проектированию - составил перечень объектов на год с графиками и загрузкой по отделам (подразделениям, группам), назначил исполнителей и сроки, по необходимости их корректировал, чтобы все сотрудники проектных отделов были равномерно загружены работой, а не одни работали, другие отдыхали и занимались личными делами, в то время как части ГИПов нужны сотрудники и постоянно идёт набор новых сотрудников, хотя есть свободные от работы люди в штате;
- создать чёткую прозрачную структуру организации;
- создать документооборот и т.д.