Ведущий экономист по труду и заработной плате

Обязанности:

• Планирование и корректировка расходов на персонал, планирование фонда оплаты труда
• Администрирование и контроль расходов на персонал
• Анализ и разработка мероприятий по оптимизации затрат на персонал
• Участие в совершенствовании и коррекции системы оплаты труда на основе изменения её эффективности
• Разработка и коррекция положений о системе оплаты труда, премированию, компенсациям и льготам
• Формирование отчетности по оплате труда
• Администрирование штатного расписания

Требования:

• Высшее экономическое образование
• Продвинутый пользователь Microsoft Excel (основные формулы и функции для анализа и обработки данных, сводные таблицы, диаграммы)
• Опыт работы в программе 1С, опыт работы в программе 1С ЗУП будет преимуществом
• Опыт работы в должности экономиста по труду от 2 лет
• Дополнительное образование в сфере компенсаций и льгот будет преимуществом, а также знание вахтового метода работы и успешный опыт внедрения системы грейдов в компании
• Аналитическое мышление, системный подход к работе, проактивность
• Способность работать с большим объемом информации в режиме многозадачности

Условия:

• Комфортабельный современный офис по адресу: г. Верхняя Пышма, пр. Успенский, д.1
• График работы: 5/2, сб., вс. - выходные
• Своевременная и стабильная оплата труда (оклад + ежемесячная премия)
• Официальное трудоустройство, расширенный социальный пакет
• Забота о здоровье: ДМС для сотрудников (в том числе, стоматология), корпоративный врач и массажист для сотрудников офиса
• Частичная оплата путевок в детский лагерь для детей сотрудников
• Корпоративная сотовая связь
• Топливная карта Газпромнефть со скидкой 10%
• Программа лояльности для сотрудников (скидки более чем у 255 партнеров)
• Посещения спортивных секций (плавание, волейбол, теннис)
• Возможность проходить обучение внутреннее и внешнее
• Корпоративная библиотека Альпина
• Перспективы профессионального и карьерного роста
• Возможность повышения квалификации
• Уютная кофейня в офисе (кофе и чай оплачивает Работодатель)
• Годовое премирование по итогам работы
• Подарки детям на Новый год
• Подарки детям-первоклассникам к 1 сентября