Директор филиала медицинской страховой компании
от 105 000 ₽
От 3 до 6 лет
Полная занятость
Полный день
Описание вакансии
Обязанности: - организация деятельности филиала по всем направлениям деятельности, увеличение численности застрахованных, выполнение требований федерального законодательства в сфере ОМС и нормативных документов Компании
- Наличие организаторских способностей, опыт управления коллективом, способность к обучению, знание нормативных документов системы обязательного медицинского страхования. Соответствие кандидата квалификационным требованиям Банка России: опыт руководства кредитной организацией или некредитной финансовой организацией, либо структурным подразделением финансовой организации, или опыт работы на руководящих должностях в органах государственной власти, органе страхового надзора - не менее двух лет,
- высокая ответственность, исполнительская дисциплина, лидерство, целеустремленность, активность, стрессоустойчивость
- белая заработная плата
- опыт работы в крупной федеральной устойчивой организации
- интересные задачи, перспективы развития.
Вакансия опубликована:
10 октября 2024,
Пермь
Похожие вакансии
Что говорят сотрудники
Заместитель директора филиала
Москва,
апрель 2022
Что нравится
Компания давно на страховом рынке. Медленно, но верно двигается в аутсайдеры благодаря семейному управлению. Но в целом, работодатель надёжный.
Что можно улучшить
Менеджмент. Внутренние коммуникации
Директор филиала
Москва,
март 2022
Что нравится
Взаимодействие с центральным офисом, система мотивации и уровень социальных льгот
Что можно улучшить
Расположение офиса, качество контрагентов.
Оценки по категориям
Преимущества и льготы компании
Сотрудники чаще всего указывали следующие льготы и преимущества на основании 184 отзывов
71%
Своевременная оплата труда
68%
Удобное расположение работы
61%
Оплата больничного
46%
Наличие кухни, места для обеда
22%
Медицинское страхование
13%
Система наставничества
12%
Профессиональное обучение
12%
Место для парковки
9%
Гибкий рабочий график
9%
Корпоративные мероприятия
7%
Удаленная работа
4%
Компенсация питания
3%
Корпоративный транспорт
2%
Оплата транспортных расходов
1%
Оплата мобильной связи