Product Manager (Строительный ERP софт)
Мы создаем технологичные пространства для людей и бизнеса, оказывая комплекс услуг от строительства до внедрения собственных цифровых сервисов для резидентов офисов и жилых комплексов.
В портфеле компании - более 5 собственных программных решений, направленных на разные этапы строительства - от проектирования до управления недвижимостью, а также на цифровизацию коммерческих пространств.
На данный момент мы находимся в поиске Product manager на наш Строительный ERP софт.
Обязанности:
-
Формирование видения и стратегии развития продукта в соответствии с рыночными трендами и потребностями строительных компаний;
-
Разработка и приоритезация продуктовых гипотез на основе данных исследований, аналитики и обратной связи пользователей;
-
Проведение интервью с клиентами, организация фокус-групп и юзабилити-тестирований для валидации продуктовых идей;
-
Управление product backlog, декомпозиция эпиков на user stories и постановка задач командам разработки;
-
Активное участие в процессе дизайна UX/UI, подготовка прототипов и описание пользовательских сценариев;
-
Ответственность за качество продукта, проведение приемочного тестирования и оперативное решение возни.
Требования:
-
Опыт управления продуктом от 3 лет (предпочтительно в сфере строительства или смежных отраслях);
-
Опыт разработки и реализации стратегии продукта на основе рыночных трендов потребностей клиентов;
-
Умение анализировать данные исследований, отзывы клиентов и результаты аналитики для разработки продуктовых гипотез;
-
Способность эффективно взаимодействовать с клиентами и внутренними командами, доносить идеи и защищать продуктовые решения;
-
Желательно иметь погружение в предметную область управления строительством.
Условия:
-
Оформление по ТК РФ, оплачиваемые отпуск и больничные;
-
График 5/2 с гибким началом рабочего дня: с 8 до 10 утра;
-
Работу в комфортном и стильном офисе в центре г. Санкт-Петербурга;
-
Возможность подключиться к программе ДМС после испытательного срока;
-
Свободу для реализации собственных идей, возможность роста и развития внутри компании;
-
Гибкую корпоративную культуру: реферальные программы для сотрудников, мероприятия, совместный досуг, стильный мерч и многое другое.