Токарь-карусельщик (Санкт-Петербург)
от 217 000 ₽
От 3 до 6 лет
Полная занятость
Вахтовый метод
Описание вакансии
Kрупному пpедприятию тяжелoго машиностpоeния в г. Кoлпино (г. Cанкт-Петеpбуpг), пpoизвoдящeму экcкаватоpнoe оборудoвaниe, буpoвые cтaнки, пoдъемно-тpанcпоpтноe oбоpудoваниe требуeтcя
ТОКАРЬ-КАРУСЕЛЬЩИК на вахту.
Требования:
- опыт от 5 лет;
- разряд от 4.
Обязанности:
- работа на станках 1540, 1550, 1563, 1580;
- предчистовая и чистовая обработка деталей;
- расточка колес, узлов и деталей для карьерных экскаваторов;
- работа с металлами - сталь 34CrNiMo, сталь 30ХНМЛ, сталь 35.
Условия:
- трудоустройство строго по ТК;
- проживание в квартирах бесплатное, по 2 чел. в комнате / компенсация за самостоятельное проживание;
- вахта 30/15, 60/30 и больше;
- график 6/1 по 12 ч., смены дневные;
- еженедельные авансы по 5 000 р. по понедельникам (после отработанной недели);
- выплаты на карту 2 раза в месяц;
- спецодежда предоставляется бесплатно;
- компенсация проезда на первую вахту и между вахтами.
Если вакансия Вас заинтересовала, откликайтесь, оставляйте свой номер телефона и менеджер обязательно с Вами свяжется.
Вакансия опубликована:
2 октября 2024,
Сызрань
Похожие вакансии
Что говорят сотрудники
Токарь-универсал
Санкт-Петербург,
август 2022
Что нравится
Андрей, отработал, только месяц в СПБ на производстве. В работе все устраивает. ЗП выше, чем у других компаний. Нравится ещё живу с другим токарем в одной комнате.Деньги платят на карту стабильно. Есть бонусы, я пока не получал.
Что можно улучшить
Жаль только, что вахта 2 месяца, меньше нет. К сожалению нет питания, только жилье и билеты.
Токарь
Нижний Новгород,
октябрь 2021
Что нравится
Порядочность,продуманная организация труда
Что можно улучшить
Коммуникация между сотрудниками
Оценки по категориям
Преимущества и льготы компании
Сотрудники чаще всего указывали следующие льготы и преимущества на основании 24 отзывов
71%
Своевременная оплата труда
58%
Удобное расположение работы
46%
Наличие кухни, места для обеда
33%
Оплата больничного
29%
Компенсация питания
21%
Оплата транспортных расходов
21%
Корпоративный транспорт
17%
Гибкий рабочий график
13%
Медицинское страхование
13%
Система наставничества
8%
Профессиональное обучение
4%
Удаленная работа
4%
Место для парковки
4%
Оплата мобильной связи
4%
Корпоративные мероприятия