Junior backend-developer
Мы — Kokoc Group — группа компаний, включающая в себя более 30 агентств и сервисов для эффективного развития бизнеса в интернете.
Мы входим в топ-5 работодателей России в области маркетинга и у нас уже более 1000 сотрудников.
Мы ищем Младшего разработчика в Wame.tools - сервис по созданию web-приложений для Telegram.
Обязанности:
- Написание back-end кода сервиса Wame.tools;
-
Разработка серверного приложения с соблюдением архитектурных принципов;
-
Проектирование БД;
-
Участие в процессах команды.
Требования:
- Знание и понимание архитектуры фреймворка Nest.js;
- Уверенное владение встроенными методами классов рантайма Node.js;
- Работа с TypeORM и реляционными БД;
- Умение решать задачи при помощи шаблонов проектирования;
- Проектирование сущностей (таблиц) БД;
- Умение работы с Docker и GitHub Actions;
- Умение работы с пакетами ssh, pm2, docker на Linux сервере от 1 года опыта
Что мы предлагаем:
-
Удобный формат работы: можно работать удаленно или в нашем офисе на Цветном бульваре;
-
Гибкое начало рабочего дня: мы работаем с понедельника по пятницу, есть возможность выбора времени начала рабочего дня, у нас нет жесткого контроля за графиком, главное, чтобы задачи выполнялись вовремя;
-
Конкурентную заработную плату: обсуждаем по итогам собеседования, у нас есть грейды и возможности дальнейшего роста;
-
Сильную команду: будущие коллеги готовы делиться опытом, а у тебя будет возможность научиться у них новому;
-
Здоровые взаимоотношения: для нас важны честность и открытость, каждому из наших сотрудников предоставляется всесторонняя поддержка, возможность получения карьерных консультаций и индивидуальный план развития внутри компании;
- Дополнительные бонусы: аккредитованная IT-компания, программа лояльности, участие в оплате внешнего обучения, скидки от партнеров, программа материальной помощи, различные мероприятия для сотрудников.
Middle Node.js Backend разработчик
Ведущий программист
Неадекватные оценки и сроки. Трекать нужно не менее 7 часов в день, даже если стоит какая-нибудь общая встреча на час-полтора (можешь доработать в свой обед). Слабый менеджмент и разработка. Все специалисты, которые качественно делали свою работу, ушли по разным причинам, новых набрать не могут из-за зарплатных вилок ниже рынка.
Топ-руководство не видит никаких проблем и не открыто к диалогу.