Директор по работе с персоналом

• Создание целостной системы управления персоналом.
• Разработка единых принципов стратегического управления персоналом, формирование кадровой политики организации.
• Организация и планирование работы с персоналом, разработка соответствующих локальных нормативных актов.
• Бюджетирование расходов на персонал.
• Координация полного цикла по работе с персоналом:
• рекрутинг
• разработка шкалы компетенций,
• обучения и развитие,
• разработка системы мотивации,
• создание кадрового резерва,
• политика удержания ключевых работников
• Организация и контроль кадрового делопроизводства
• Аналитика трендов рынка труда.
• Разработка локально-нормативных актов

Требования:

• Знание нотаций моделирования бизнес-процессов, методов оценки эффективности и оптимизации бизнес-процессов;
• Опыт на аналогичной должности в FMCG компаниях
• Практический опыт разработки регламентов и описаний моделей бизнес-процессов;
• Опыт планирования и контроля бюджета по оплате труда. Знание методологии расчета заработной платы
• Знание трудового законодательства

• 5 дн.рабочая неделя
• соц.пакет
• питание на территории работодателя