Администратор магазина в детский бренд Motherbear (Центральный Детский Магазин м. Лубянка)

Официальный заработок, сумма сразу согласовывается с учетом вычета налога, прозрачность дохода, сколько заработал, столько и получил. В целом как и везде есть свои нюансы, главное уметь приспосабливаться. Читать отзыв

Оформление по ТК РФ, бесплатная форма и медкнижка (если проработаешь больше испытательного срока – 3 месяцев), возможности для карьерного роста, прекрасный коллектив. Это компания, где все люди на руководящих должностях горят своим делом и всегда рады кадрам, которые стремятся к развитию в продажах, замечают и поощряют успехи и предлагают повышение, если видят реально способного человека. Обучение построено разносторонне и удобно, коллеги из других точек всегда рады помочь друг другу. Даже самая низкая должность в магазине, продавец, знает свои экономические показатели и понимает на что сделать упор в своей работе, знает все этапы и нюансы работы с клиентом. Среди сотрудников часто проводятся конкурсы с приятными призами. В зарплате нет определённого потолка, есть люди, которые могут при окладе в 30000 на руки получать по 60-70 тысяч. Не всегда удачная система мотивации. Компания пробует разные пути и системы, которые не всегда приводят к нужному результату и могут только снизить лояльность сотрудников. Например, разные требования к видео-отчету из торгового зала, где по камерам смотрят, вынес ли ты каждому клиенту не менее 4 позиций. К сожалению, не со всеми клиентами это универсальная техника, нужен всё-таки индивидуальный подход. Из-за этого получается разброс в доходах не только от месяца к месяцу (банально не сезон), но и при смене мотивации, так как сотрудники не сразу адаптируются и проигрывают в зп. К сожалению, график не всегда получается комфортным, так как сотрудников часто не хватает. Читать отзыв

Хороший директор магазина, с которым мы продолжили работу уже в другой компании. Молодые ребята в продажах. Возможность быстрого карьерного роста до управляющего магазина. Остальные же руководители выше по ступени абсолютно безэмоционально относятся к своей работе. Активные руководители покидают компанию, потому что видят безразличие в свой адрес. Проблема с организацией доставок хоз. товаров для личного пользования, и поставок товара в магазин для продажи. Запутанная система оценки работников, невнятная мотивация. Да, она есть, но основана абсолютно не на реальных условиях и фактах. В зависимости от сезона получить можно, как и 30к, так и 100к. Но это слишком большой разброс. Думаете, что ночевать на работе - это бред, так вот... у меня было. Ремонтные работы в магазине? Так же остается сотрудник в ночь без понимания, когда закончатся работы. Домой можно вернуться к утру (было один раз). В какой-то момент, пришлось остаться работать две смены подряд и домой приехать через несколько суток. Нервы, конкуренция и почти сражения за покупателей (если они есть). Спасибо за прекрасные воспоминания, знакомства и новые возможности роста. За все остальное - нет. Читать отзыв