Монтажник металлических дверей
В связи с ростом компании, срочно нужны монтажники по установке металлических дверей. Текучка отсутствует, действующие бригады работают уже более 5 лет.
Условия:
- Предоставление фирменной униформы;
- Скидки на весь ассортимент компании;
- Сдельная система заработной платы;
- Предоставление жилья иногородним, при наличии опыта, инструмента и машины.
Обязанности:
-Подъем и демонтаж дверей;
-Установка металлических дверей с выполнением дополнительных работ согласно прайс-листу;
-Соблюдение корпоративной этики;
-Подписание документов на месте выполнения работ;
Требования:
-Опыт работы в данной сфере желателен;
-Все необходимые инструменты для выполнения монтажных работ.
Если у вас нет опыта, но вы хотите начать карьеру в данной сфере, у нас предусмотрено обучение с последующим трудоустройством.
Мы будем рады видеть вас в нашей команде!
Менеджер по продажам
Директор по развитию
Особенно хочется отметить высокий командный дух. У нас абсолютно потрясающий коллектив, в котором царит атмосфера взаимопомощи и поддержки. Это не просто слова — каждый день мы доказываем друг другу, что вместе можем добиться выдающихся результатов.
Компания также предоставляет великолепные возможности для карьерного роста. "Двери Нева" – лидер в отрасли Санкт-Петербурга и Северо-Западного федерального округа, и я горжусь быть частью такой успешной команды.
В целом, работа в "Двери Нева" приносит огромное удовольствие. Здесь тебя видят, слышат и ценят. Рекомендую эту компанию всем, кто хочет профессионально расти и развиваться в великолепном коллективе лидеров.
Однако, я думаю, что можно сделать некоторые улучшения для еще большего укрепления этой замечательной практики:
1. **Усиление механизмов обратной связи**:
- Введение регулярных анонимных опросов и встреч один на один поможет выявлять нужды и ожидания сотрудников более детально и своевременно.
2. **Открытые диалоги**:
- Проведение регулярных встреч и форумов с участием собственников, где сотрудники могут напрямую задать вопросы и высказать свои предложения.
3. **Прозрачность действий**:
- Повышение прозрачности в отношении того, как учитываются предложения сотрудников, может усилить доверие и уверенность в том, что их мнение действительно имеет значение.
4. **Обучение лидеров**:
- Развитие программ обучения для руководителей среднего звена по навыкам активного слушания и эффективной коммуникации. Это поможет лучше транслировать лояльность и открытость собственников на все уровни организации.
5. **Развитие корпоративной культуры**:
- Продолжение работы над укреплением открытой и поддерживающей корпоративной культуры, где ценятся честность и открытое общение.
Эти улучшения могут сделать лояльность собственников еще более видимой и ощутимой для каждого сотрудника, что, в свою очередь, будет способствовать повышению мотивации и удовлетворенности коллективом.