Маркетолог-PR Manager

Маркетолог/Public Relationship Manager – специалист, который отвечает за создание, поддержание определенно и благоприятного имиджа в глазах общественности.

Цель должности – привлечь внимание к бренду со стороны СМИ и создавать ассоциации с брендом у общественности.

Ключевые обязанности:

1. Разработка PR стратегии
2. Продумывание и реализация: PR-кампании (рекламы, контент в соц сетях и маркетинг стратегия)
3. Участие в разработке маркетинг стратегии, программы лояльности для клиентов
4. Коллаборация с другими брендами
5. Коллаборация с инфлюенсерами
6. Организация инфоповодов (следить за яркими событиями и значимыми новостями в своей отрасли, уметь применять тренды быстро и эффективно)
7. Организация мероприятии (масштабных событии с привлечением партнеров)
8. В случае подрыва репутации – разрабатывать антикризисные рекламы для восстановления репутации

Необходимые hard skills:

- Креативность

- Позитивный настрой

- Умение доводить задачи до результата

- Навыки менеджмента (необходимо работать с командой СММ менеджеров)

- Коммуникативные навыки

- Эмпатия – понимать эмоции другого человека

Как оценивается эффективность работы PRD (KPI)?

Все обязанности, которые выполняет специалист, имеют главную цель — получить упоминания в СМИ. Поэтому основная метрика - охват аудитории.

1. Охват — это количество людей, которые потенциально могли ознакомиться с материалом, в котором упоминался продвигаемый PR-специалистом бренд.
2. Сроки – четкое соблюдение сроков реализации задач
3. Качественный контент в соц сетях
4. Адаптивность к трендам и инфоповоды

График работы : полная занятость

Рабочий график: 5х2 (сб-вскр выходные)

Время работы: 9.00 – 21.00

Оклад на время испытательного срока: 4 000 000 сум (2 месяца)

Оклад после прохождения испытательного срока:

5 000 000 сум + квартальный бонус в размере оклада (по KPI)

Более того, сотрудникам доступны другие бенефиты:

- Официальное трудоустройство

- Абонент в премиальный фитнес клуб VOLNA за счет компании

- Бьюти процедуры за счет компании

- компания стимулирует личностный и профессиональный рост сотрудников, поэтому дает возможность проходит различные обучения за счет компании (со второго года работы в компании)

- корпоративные тимбилдинги

- высокую лояльность и адекватные отношения с Руководством

- возможность карьерного роста и регулярное повышение зарплаты

- достойное признание достижении сотрудников