Менеджер по продажам металлопроката (входящие заявки)

Здравствуйте, мы ищем таланты!

ООО НТЦ "Апогей" специализируется на поставках химической продукции, а также металлопроката. Мы гарантируем высокое качество поставляемой продукции, индивидуально подходим к заказам, имеем гибкую систему скидок.

На постоянной основе нам доверяют самые крупные заводы и предприятия нашей страны, такие как концерн "Росэнергоатом", 560 Бронетанковый ремонтный завод, центр эксплуатации объектов наземной космической инфраструктуры, конструкторское бюро кабельной промышленности и многие другие.

В связи с динамичным ростом компании и открытием подразделения в г. Москва нам в команду требуются активные и целеустремленные сотрудники, которые готовы покорять новые высоты вместе с нашим дружным коллективом!

Что мы предлагаем:

• Пятидневная рабочая неделя с 8:30 до 17:30;
• Уютный офис в современном бизнес-центре с видом на Москву-реку;
• Высокий уровень дохода, потолка нет (первые три месяца - окладная часть 50 тысяч + % с продаж);
• Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ после прохождения испытательного срока;
• Возможность сокращения испытательного срока при достижении определенных показателей;
• Бесплатное корпоративное обучение, приобретение большого опыта ведения деловых переговоров;
• Поток входящих заявок для быстрой наработки клиентской базы;
• Удобная СRM система для эффективной работы;
• Современное и адекватное руководство, готовое к плодотворному сотрудничеству;
• Молодая и дружная команда, которая поможет тебе быстро адаптироваться!

Наши требования:

• Опыт продаж в сфере металлопроката или телефонных продаж приветствуется, но не обязателен, всему обучим;
• Умения выходить на ЛПР и вести результативные переговоры;
• Лидерские качества, целеустремленность, ориентированность на достижение высоких результатов;
• Нацеленность на материальный рост;
• Креативность, чувство юмора;
• Желание освоить большое количество интересного материала;
• Грамотная устная и письменная речь;
• Опрятный внешний вид.

Преимущества работы у нас:

• В компании предусмотрена программа адаптации и наставничества для новых сотрудников;
• В каждом филиале разработана индивидуальная система мотивации. У каждого сотрудника есть возможность влиять на уровень своего дохода;
• Большинство руководителей начинали свой путь с позиции "менеджер по продажам". Мы заинтересованы в карьерном росте сотрудников, чтобы расширять штат и расти вместе в кругу профессионалов!