Рабочий на производство
Группа «ПромСорт» - одна из ведущих в России производителей сортового проката, с общей численностью свыше 4 500 сотрудников. Предприятия выпускают более 5 млн. тонн стали и проката ежегодно.
ООО «ПромСорт-Метиз» входит в пятерку крупнейших в России производителей низкоуглеродистой метизной продукции. Завод специализируется на выпуске проволоки и крепежных изделий – гвоздей и винтов самонарезающих.
Мощности предприятия расположены на двух площадках в Свердловской области – Берёзовский (сталепроволочный цех и цех крепежных изделий) и Ревда (гвоздильный цех).
Приглашает на работу волочильщика проволоки.
ВАМ ПРЕДСТОИТ:
-
Волочение на однократных и многократных волочильных станах проволоки из низкоуглеродистых марок стали при скорости волочения до 300 м/мин;
-
Регулирование и обслуживание смазочных и специальных намоточных устройств, сварочных аппаратов, съемных механизмов и системы охлаждения при волочении;
-
Установка и регулирование скорости волочения по заданному маршруту и режиму волочения;
-
Съем и увязка мотков проволоки;
-
Наблюдение за качеством намотки проволоки на приемное приспособление;
-
Вязка бунтов, установка и съем катушек. Подналадка и наладка волочильных станов;
-
Определение качества подготовленного к волочению металла после каждого передела. Расчет размера заготовки;
-
Определение необходимого количества протяжек, величины обжатия и скорости волочения.
ДЛЯ НАС ВАЖНО:
- НЕТ ОПЫТА – НАУЧИМ!
- Рассматриваем кандидатов различной квалификации.
МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:
- Место работы: г. Березовский, ул. Кольцевая, 5;
- При сдельной оплате: 90 000-160 000 рублей "на руки";
- Доставка служебным транспортом: Березовский, Екатеринбург, Верхняя Пышма, Ревда, Реж, Среднеуральск, Дегтярск;
- График работы: сменный - 2/2 (день/ночь/отсыпной/выходной), дневная смена с 8:00 до 20:00, ночная смена с 20:00 до 8:00;
- Заработная плата по итогам собеседования, оформление ТК РФ;
- ДМС;
- Компенсацию посещения бассейна и спорт зала;
- Частичную компенсация питания в столовой предприятия;
- Обучение профессии за счет предприятия;
- Выстроенную систему адаптации и наставничества;
- Возможности для дальнейшего профессионального и карьерного роста (участие в корпоративной программе подготовки кадрового резерва, научно-практических конференциях, повышение квалификации);
- Спортивные культурные мероприятия.