Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования

Группа «ПромСорт» - одна из ведущих в России производителей сортового проката, с общей численностью свыше 4 500 сотрудников. Предприятия выпускают более 5 млн. тонн стали и проката ежегодно.

ООО «ПромСорт-Метиз» входит в пятерку крупнейших в России производителей низкоуглеродистой метизной продукции. Завод специализируется на выпуске проволоки и крепежных изделий – гвоздей и винтов самонарезающих.

Мощности предприятия расположены на двух площадках в Свердловской области – Берёзовский (сталепроволочный цех и цех крепежных изделий) и Ревда (гвоздильный цех).

Приглашаем на работу электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования.

ВАМ ПРЕДСТОИТ:

• Выполнять подготовительные работы к предстоящим плановым и капитальным ремонтам;
• Производить текущий ремонт, регулирование и испытание электрооборудования подъемных сооружений;
• Производить монтаж и ремонт осветительных устройств;
• Осуществлять ремонты оборудования в соответствии с технологическими картами ремонтов;
• Участвовать в ликвидации последствий аварий;
• Выполнять наладку, ремонт и регулирование ответственных, сложных электрических схем автоматических линий, а также электрических машин, электроаппаратов, электроприборов и электрических схем прецизионного металлообрабатывающего оборудования;
• Производить комплексное испытание электродвигателей, электроаппаратов и трансформаторов различных мощностей после капитального ремонта.

ДЛЯ НАС ВАЖНО:

• Готовы рассмотреть выпускников учебных заведений с профильным образованием;
• Нет опыта – научим!
• Рассматриваем кандидатов различной квалификации.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Место работы: г. Березовский, ул. Кольцевая, 5;
• Доставка служебным транспортом: Березовский, Екатеринбург, Верхняя Пышма, Ревда, Реж, Среднеуральск, Дегтярск;
• График работы: сменный - 5/2 (с 8:00 до 17:00, сб., вс. - выходные дни);
• Заработная плата по итогам собеседования, оформление ТК РФ;
• ДМС;
• Компенсацию посещения бассейна и спорт зала;
• Частичную компенсация питания в столовой предприятия;
• Обучение профессии за счет предприятия;
• Выстроенную систему адаптации и наставничества;
• Возможности для дальнейшего профессионального и карьерного роста (участие в корпоративной программе подготовки кадрового резерва, научно-практических конференциях, повышение квалификации);
• Спортивные культурные мероприятия.