Менеджер по проектам внедрения 1С

Компания Первый БИТ предоставляет IT-решения для бизнеса, специализируясь на автоматизации процессов и цифровой трансформации. Решения нашей компании помогают оптимизировать работу компаний, улучшить их операционную эффективность и обеспечить устойчивое развитие.

Обязанности:

• Организация работы отдела: планирование, контроль и координация деятельности отдела, внедрение регламентов, распределение нагрузки и решение возникающих проблем. Важно обеспечивать высокую производительность сотрудников, мониторить их загрузку и качество работы.
• Управление персоналом: подбор, адаптация и развитие команды, оценка эффективности сотрудников и создание мотивационных программ. Необходимо формировать планы развития для каждого члена команды, предоставлять регулярную обратную связь и корректировать рабочие процессы при необходимости.
• Работа с клиентами: привлечение крупных клиентов, поддержание существующих отношений и разрешение спорных вопросов. Разработка информационных поводов для продвижения услуг и укрепления клиентской базы.
• Взаимодействие со смежными подразделениями: обеспечение сотрудничества с отделами, координация проектов и работа по установленным стандартам, включая ведение документации и использование консоли.

Требования:

• Высшее (желательно физико-математическое, инженерно-техническое) или средне-специальное образование.
• Опыт на аналогичной должности от 1 года.
• Опыт управления командой не менее 5 человек, наставничества и обучения.
• Опыт успешных внедрений продуктов 1С (именно внедрений).
• Знание на профессиональном уровне одной или нескольких конфигураций 1С, а также одного или нескольких видов учета: бухгалтерский, налоговый, финансовый, оперативный, управленческий.
• Опыт управления проектами, построения коммуникаций с заказчиками.
• Практичность, обучаемость, аналитические навыки, продуктивность.

Условия:

• Локация: БЦ Нурлы Тау.
• График работы: 5/2, 8 часовой рабочий день (гибридный формат работы).
• Заработная плата: оклад + премии.
• Выстроенная эффективная система ввода в должность и последующего обучения.
• Регулярные мероприятия для обмена опытом и повышения квалификации.
• Корпоративные скидки на спорт.