МЕНЕДЖЕР ПО ПЕРСОНАЛУ

получать со всех служб и подразделений сведения о вакансиях;
организовывать собеседования с подходящими кандидатами на вакантную должность;
разрабатывать положения и документы по работе с персоналом;
участвовать в разработке системы подбора, мотивации, развития персонала;
участвовать в организации аттестации и обучения персонала;
участвовать в формировании кадрового резерва;
участвовать в формировании и развитии корпоративной культуры;
анализировать тенденции на рынке труда, зарплатные предложения, методы подбора и оценки;
вести отчетность по подбору и обучению персонала.
вести кадровое делопроизводство (в периоды отсутствия специалиста по кадрам)
Условия:

работа в крупной компании.
официальное трудоустройство, предоставление социальных гарантий согласно ТК РФ.
5-ти дневная рабочая неделя,
компенсация транспортных расходов (ГСМ, услуги такси, общественный транспорт).
компенсация мобильной связи.
компенсация услуг Прачечной – химчистки
компенсация услуг Кафе.