Экономист по труду

разработка режимов труда и отдыха, проведение исследований трудовых процессов, разработка организационно-штатной структуры, обеспечение применения норм труда, подготовка проектов распорядительных документов об оплате труда и премировании персонала с вводом данных в автоматизированную систему, администрирование и контроль реализации системы оплаты и материального стимулирования труда, планирование численности персонала и расходов на персонал и т.д.

Требование к образованию: высшее образование, дополнительное профессиональное образование в области экономики, нормирования и оплаты труда.

Необходимые знания: трудового законодательства, нормативных правовых актов и отраслевых регламентов по разработке системы организации труда, основы организации труда и управления трудовыми ресурсами, порядок организации обучения персонала, состав и структуру рабочего времени и времени отдыха, порядок организации многосменных работ, форм и систем оплаты труда и материального стимулирования персонала, технологию и методы построения организационных структур и разработки штатного расписания, порядок работы с организационными документами (проектирование, согласование, утверждение, ввод в действие, изменение, отмена действия), Excel, Word, 1С.