Инженер 2 категории строительного отдела

Обязанности:

• Изучение исходных данных, разработка разделов АС, КЖ, КМ - частей проектной и рабочей документации по отдельным узлам и фрагментам основных зданий и сооружений, их согласование с руководителем группы и смежными отделами, выдача заданий в смежные отделы ;
• Подготовка и проработка заданий для смежных отделов, согласование проектных и других решений со смежными отделами и организациями;
• Отработка замечаний внутренней, ведомственной и Главгосэкспертизы: подготовка ответов на замечания экспертиз по разработанной документации, корректировка документации;
• Участие в сборе исходных данных для проектирования.

Требования:

• Высшее профильное образование ПГС;
• Опыт работы не менее 3 лет на инженерно-технических должностях в области проектирования строительных конструкций для объектов добычи, транспорта и переработки нефти;
• Знание нормативной документации в области проектирования архитектурно-строительной части проектной и рабочей документации;
• Опыт выполнения конструктивных расчетов, в том числе с применением расчётных программных комплексов Scad, Lira, Фундамент, Мономах;
• Знание основных типовых схем, конструкций и узлов зданий и сооружений жилого и промышленного назначения;
• Знание основных видов строительных материалов и их эксплуатационных характеристик с целью эффективного применения для строительства и реконструкции зданий и сооружений жилого и промышленного назначения;
• Опыт выполнения конструктивных расчетов, в том числе с применением программных комплексов т.к. Scad, Lira, Фундамент, Мономах;
• Личные качества: внимательность, ответственность, активность, коммуникабельность, умение работать в команде.

Условия:

• Трудоустройство в соответствии с нормами ТК РФ;
• Достойный уровень заработной платы (ежемесячное премирование и по итогам года, доплаты к отпускам, к профессиональному празднику и к юбилейным датам);
• Предоставление всех видов отпусков в соответствии с ТК РФ и Коллективным договором;
• Программа добровольного медицинского страхования;
• Корпоративная система спортивно-оздоровительных мероприятий, частичная компенсация за фитнес;
• Программа санаторно-курортного лечения;
• Организация детского оздоровительного отдыха для детей работников;
• Корпоративное обучение.