Инженер-проектировщик строительной группы

• Выпускать проектную документацию по составу и качеству в соответствии с действующими нормами, правилами, государственными стандартами, СНиП, требованиями других руководящих и нормативных документов по проектированию и строительству, исходными данными, указаниями, полученными от ведущего инженера, руководителя группы, главного специалиста;
• Обеспечивать выполнение требований Федеральных законодательных актов, норм правил в строительстве, ведомственных, отраслевых руководящих документов (нормативных документов системы качества института и ПАО «Транснефть» по разработке проектно-сметной документации);
• Разрабатывать конструкторскую часть рабочей документации зданий и сооружений, ведомости объемов работ, спецификации изделий и материалов;
• Проводить предпроектное обследование объектов проектирования, сбор исходных данных, авторский надзор;
• Согласовывать проектные решения с Заказчиком;
• Разрабатывать проектную и рабочую документацию;
• Выполнять производственные задачи в условиях ненормированного рабочего дня.

• Высшее образование, предпочтительная специальность по диплому "Промышленное и гражданское строительство";
• Знание правил оформления нормативной документации в области проектирования архитектурно-строительной части проектной и рабочей документации;
• Знание нормативных документов по проектированию «Архитектурно-строительные решения» (Постановление Правительства РФ от 16.02.2008 N 87, ГОСТ Р 21.101-2020, СП 22.13330, СП 24.13330, СП 28.13330);
• Умение понимать отчеты по инженерным изысканиям;
• Умение разрабатывать: планы; разрезы; ведомости работ, спецификации; проводить расчеты.

Условия:

• Оформление в строгом соответствии с ТК РФ;
• Заработная плата + ежемесячные премии, годовое премирование;
• Предоставление всех видов отпусков в соответствии с ТК и дополнительных отпусков в соответствии с Коллективным договором (в связи с рождением детей, вступлением в брак и т.п.);
• Наличие системы добровольного медицинского страхования (в т.ч. стоматология);
• Страхование от несчастных случаев и болезней;
• Корпоративная система Спортивно-оздоровительных мероприятий;
• Частичная компенсация санаторно-курортного лечения и проезда к месту отдыха (для работников и членов семьи; 1 раз в 3 года);
• Частичная компенсация содержания детей в дет.садах и организация детского оздоровительного отдыха (для детей работников);
• Корпоративное обучение;
• Бронирование от призыва по мобилизации;
• Уровень дохода обсуждается по итогам собеседования.