Геодезист 2 категории
Обязанности:
- выполнение топографической съемки масштабов 1:500-1:5000 в составе инженерно-геодезических изысканий;
- согласование коммуникаций с балансодержателями сетей;
- развитие планово-высотного обоснования;
- съемка и обследование подземных коммуникаций.
Требования:
- высшее профильное образование по специальности - геодезист
- опыт работы геодезистом в нефтегазовой отрасли не менее 1 года;
- знание нормативной документации (сп 47.13330.2016, сп 11-104-97, сп 47.13330.2016, гост 22268-76, гкинп 02-036-02, гкинп 03-010-03, рд-75.200.00-ктн-012-14, всн 30-81, гкинп (гнта)-03-010-03, гкинп (гнта)-17-004-99, гкинп (онта)-02-262-02, гкинп-02-033-82);
- умение выполнять топографические съемки в масштабе 1:200, 1:500, 1:1000, 1:2000, 1:5000;
- опыт работы с современным геодезическим оборудованием (тахеометр, gps оборудование);
- умение работать с трассоискателем и обнаруживать подземные коммуникации;
- знание основ проектирования промышленных объектов;
- знание по для обработки геодезических измерений;
- создание цифровой модели рельефа, планов;
- высокие темпы камеральной обработки полевых инженерно-геодезических изысканий;
-
опыт работы с геодезическим оборудованием: спутниковыми приемниками (Topcon, SinoGNSS), тахеометрами (Topcon), трассопоисковым оборудованием (Radiodetection, Vivax-Metrotech, Ridgid);
-
уверенное пользование AutoCAD, MS Office, CREDO_DAT, Topcon Magnet Office Tools, ПО Survey Master);
-
умение читать проектную документацию
Условия:
- Разъездной характер работы (не вахта, длительные (до 90 дней) служебные поездки в регионы РФ)
- Трудоустройство в полном соответствии с нормами трудового законодательства РФ;
- Работа в аккредитованной IT-компании
- Достойный уровень заработной платы (ежемесячное премирование и по итогам года, доплаты к отпускам, к профессиональному празднику и к юбилейным датам);
- Предоставление всех видов отпусков в соответствии с ТК РФ и Коллективным договором;
- Программа добровольного медицинского страхования;
- Корпоративная система спортивно-оздоровительных мероприятий, частичная компенсация за фитнес;
- Программа санаторно-курортного лечения;
- Организация детского оздоровительного отдыха для детей работников;
- Корпоративное обучение