Руководитель группы Отдела проектов организации строительства
1. Руководство группой проектов организации строительства.
2. Разработка проектной, рабочей документации по разделам ПОС, ПОД, в том числе:
-принятие основных технических решений (выполнение всех необходимых расчетов);
-проверка комплектности разрабатываемых материалов (в соответствии с материалами Генерального плана, заданиями от смежных отделов и Заданием на проектирование);
-разработка Пояснительной записки и графической части проекта;
- разработка календарного плана;
- выполнение расчёта численности рабочих, сроков производства работ, электроэнергии, ГСМ;
- разработка стройгенплана с учетом стесненных условий.
3. Участие в рассмотрении отчетов по инженерным изысканиям на достаточность для принятия проектных решений с выдачей замечаний к представленным материалам.
4. Сопровождение государственной экспертизы, согласование документации с заказчиком и органами надзора.
5. Участие в сборе исходных данных до начала проектирования.
Требования:
Высшее образование по специальности "Строительство"
Опыт работы не менее 3 лет по специальности на инженерно-технических должностях
1. Умение разбираться в действующем законодательстве и нормативных документах по проектированию, строительству и эксплуатации объектов трубопроводного транспорта;
2. Знание основ технологии трубопроводного транспорта;
3. Навыки по разработке проектной документации;
4. Знание норм и правил оформления проектной документации
Наличие опыта работы в нефтегазовой отрасли приветствуется.
Обязательно MS Office, Autocad и т.п., на уровне пользователя и выше.
Ответственность, целеустремленность, коммуникабельность, умение работать с коллективом, способность и умение справляться с большими нагрузками, нацеленность на результат
Условия:- Трудоустройство в соответствии с нормами ТК РФ;
- Достойный уровень заработной платы (ежемесячное премирование и по итогам года, доплаты к отпускам, к профессиональному празднику и к юбилейным датам);
- Предоставление всех видов отпусков в соответствии с ТК РФ и Коллективным договором;
- Программа добровольного медицинского страхования;
- Корпоративная система спортивно-оздоровительных мероприятий, частичная компенсация за фитнес;
- Программа санаторно-курортного лечения;
- Организация детского оздоровительного отдыха для детей работников;
- Корпоративное обучение.