Инженер-электрик

1. Выполнять проверку заданий на проектирование и проектной документации на соответствие требованиям НД Российской Федерации и ПАО «Транснефть» по специализации «Система электроснабжения», «Электрохимическая защита», «Катодная поляризация».

2. На стадии экспертизы проектной документации (далее - ПД) и рабочей документации (далее –РД) в части специализации «Система электроснабжения», «Электрохимическая защита», «Катодная поляризация» выполнять проверку разделов: ПЗ (СП), ИОС 1, ЭХЗ, ЭЭ, ОБЭ, ЭС, ЭМ, ЭМО, ЭСЛ, ЭСП, ЭГ, ЭО, ЭН, ЭХЗ, КП, СЭО, ИСП, ОЛ, ВР, С в части специализации.

4. Обеспечивать проверку смежных разделов: ПЗУ, КР в части соответствия координат, отметок, плановых привязок, текстовой информации решениям раздела ИОС 1, соответствие смежным разделам.

5. Обеспечивать проверку и подтверждение на совместимость и реализуемость принятых разными филиалами технических решений при разработке проекта с привлечением двух и более филиалов, проверку реализуемости и совместимости решений разных этапов одного проекта.

6. Обеспечивать проверку технологичности, достаточности, целесообразности и оптимальности реализуемых решений

7. Выполнять поручения руководства, касающиеся специализации и общих вопросов отдела.

8. Соблюдать регламентные требования по работе с разработчиками проектной документации.

• Высшее профессиональное образование (предпочтительная специальность по диплому: Инженер электротехник, инженер электрик.

Должен знать:

Постановление Правительства РФ № 87, Постановление Правительства РФ №145 , ГК 190 ФЗ, 384 ФЗ, Федеральный закон №116-ФЗ, Федеральный закон №184-ФЗ, ГОСТ Р 21.101-2020, СП 423.1325800.2018, СП 76.13330.2016, СП 424.1325800.2019

Должен уметь:

Знать требования к электротехническим устройствам и средствам электрохимзащиты, уметь проверять расчеты, подтверждающие принимаемые технические решения по разделу.

• Трудоустройство в соответствии с нормами ТК РФ;
• Работа в IT-аккредитованной компании;
• Достойный уровень заработной платы (ежемесячное премирование и по итогам года, доплаты к отпускам, к профессиональному празднику и к юбилейным датам);
• Предоставление всех видов отпусков в соответствии с ТК РФ и Коллективным договором;
• Программа добровольного медицинского страхования;
• Корпоративная система спортивно-оздоровительных мероприятий, частичная компенсация за фитнес;
• Программа санаторно-курортного лечения;
• Организация детского оздоровительного отдыха для детей работников;
• Корпоративное обучение.