Инженер-проектировщик по автоматизации

• Разработка комплектов рабочей документации по направлениям "Автоматизация" и "Автоматизация пожаротушения" для объектов транспорта нефти и нефтепродуктов
• Разработка проектной документации по направлению "Автоматизация" в соответствии с постановлением № 87
• Выпускать проектную документацию по составу и качеству в соответствии с действующими нормами, правилами, государственными стандартами, СНиП, требованиями других руководящих и нормативных документов по проектированию и строительству, исходными данными, указаниями, полученными от руководителя группы
• Принимать технические решения средней степени сложности и согласовывать их с руководителем выполняемой работы
• Осуществлять разработку проектной документации в соответствии с производственным планом, качественно и в установленные сроки
• Обеспечивать своевременную передачу проектной документации в смежные структурные подразделения при условии своевременного получения необходимых исходных материалов от смежных структурных подразделений
• Участвовать в сборе исходных данных для проектирования
• Согласовывать принятые технические решения со смежными отделами

Требования:

• Высшее профильное образование по специальности "Автоматизация технологических процессов";
• Знание ГОСТ, РД, СНиП, постановлений, распоряжений, приказов и др. нормативных и методических материалов по проектированию, строительству и эксплуатации объектов нефтепроводного транспорта в части автоматизации и телемеханизации:(Постановление Правительства Российской Федерации № 87; ГОСТ Р 21.1101-2013; СП 77.13330.2016; ГОСТ 21.208-2013; ГОСТ 21.408-2013; ПУЭ);
• На уровне опытного пользователя работать с программами Autocad, MS Word, MS Excel;

• Revit пользователь (желательно);

• Личные качества: внимательность, стрессоустойчивость, умение выполнять большие объемы работ в сжатые сроки. Умение работать в коллективе, быстрая обучаемость.

• Трудоустройство в соответствии с нормами ТК РФ;
• Работа в аккредитованной IT-компании
• Достойный уровень заработной платы (ежемесячное премирование и по итогам года, доплаты к отпускам, к профессиональному празднику и к юбилейным датам);
• Предоставление всех видов отпусков в соответствии с ТК РФ и Коллективным договором;
• Программа добровольного медицинского страхования;
• Корпоративная система спортивно-оздоровительных мероприятий, частичная компенсация за фитнес;
• Программа санаторно-курортного лечения;
• Организация детского оздоровительного отдыха для детей работников;
• Корпоративное обучение