Главный специалист по развитию социальных программ и внутренним коммуникациям с персоналом

Вакансия открыта в дочернем обществе ГК "Газпром Бурение"

Обязанности:

• Ведение корпоративных аккаунтов в социальных сетях;
• Генерация контента, написание текстов для постов в сетях*корпоративном портале;
• Помощь в проведении мероприятий Общества, создание видеороликов, создание презентаций по мероприятиям;
• Участие в организации корпоративных мероприятий социальной и культурной направленности;
  Реализация социальных программ :
• Компенсация "отдыха и оздоровления" (санаторно-курортное оздоровление, детский отдых);
• ДМС;
• Организация лечебно-профилактических программ(диспансеризация, вакцинация, прочее);
• Организация дней здоровья, развитие культуры здорового образа жизни;
• Корпоративное пенсионное обеспечение;
• Оказание материальной помощи работникам;
• Участие в организация выдачи новогодних подарков и ко «Дню знаний» детям работников.

Требования:

• Опыт работы в аналогичных направлениях от 3-х лет;
• Любовь к людям, готовность отвечать на вопросы/ развитые коммуникативные качества;
• Организаторские способности;
• Грамотная письменная и устная речь;
• Готовность работать в режиме многозадачности;
• Ответственность, ориентация на результат, стрессоустойчивость;
• Уверенный пользователь ПК.

Условия:

• Официальное трудоустройство с первого рабочего дня по ТК РФ;
• Место работы: г. Москва, ул. Намёткина, 12А, БЦ Газойл Плаза;
• Стабильная и своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц;
• График работы: 5/2, с 09:00 до 18:00, выходной: суббота, воскресенье;
• ДМС после прохождения испытательного срока (3 месяца);
• Премирование к профессиональным праздникам;
• Компенсация питания;
• Возможность участвовать в корпоративных мероприятиях;
• Возможность реализовать свой потенциал в компании, являющейся локомотивом экономики всей страны.

Бонусы от компании для семьи сотрудника:

• Материальная помощь при рождении ребенка;

• Материальная помощь многодетным работникам на каждого ребенка в возрасте от 1 до 7 лет;

• Материальная помощь при вступлении в брак впервые;

• Материальная помощь многодетным работникам на ребенка, поступившего в первый класс;

• Компенсация затрат на приобретение путевок на санаторий, детский лагерь и отдых для сотрудника и его семьи;

• Новогодние подарки детям.