Менеджер по оптовым продажам
Тебе к нам, если ты:
- желаешь развиваться в крупной федеральной компании;
- любишь и умеешь общаться с людьми;
- имеешь опыт работы в продажах (от 1 года).
СПЕЦИФИКЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ — НАУЧИМ!
Для работы пригодится:
- активная жизненная позиция, желание работать и обучаться;
- позитивный взгляд на продажи;
- владение ПК и офисными программами.
Коротко о задачах:
-
Развитие и расширение существующей клиентской базы.
-
Проведение встреч с клиентами, ведение переговоров.
-
Поддержание делового партнерства.
Предлагаем:
-
Оформление в соответствии с ТК РФ.
-
Заработная плата два раза в месяц, без задержек.
-
Бонусы с продаж.
-
Разъездной характер работы, компенсация ГСМ.
-
Рабочий день с 9:00 до 18:00, пятидневка.
-
Корпоративное обучение: в компании действует система адаптации, обучения и развития сотрудников. Опытные наставники помогут раскрыть твой потенциал.
-
Проекты, которые развивают: всегда есть возможность прокачать свои навыки в работе и профессионально расти.
-
Насыщенная корпоративная жизнь: тренинги, спортивные мероприятия, праздники (новогодние подарки детям).
-
Корпоративная скидка на покупки в магазинах Компании.
МЫ ЖДЕМ ТЕБЯ В НАШЕЙ КОМАНДЕ!
Специалист по работе с клиентами
Менеджер по продажам
Отличная, стабильная, крупная компания. С полностью белой з/п и понятной системой мотивации. Наличие хорошей ДМС со стоматологией. Есть возможность карьерного роста. Дружный и отзывчивый коллектив.
Если подробно:
Я новый сотрудник компании. Отдел персонала постоянно контролирует процесс прохождения испытательного срока - интересуется у сотрудника всё ли хорошо, есть какие-то вопросы или нет. Это важно.
Грамотно выстроена система обучения новых сотрудников с постоянными обучениями (онлайн/офлайн). Есть большая база знаний с презентациями и записями встреч, что позволяет изучать материал быстро и качественно.
Очень дружный и отзывчивый коллектив, коллеги подсказывают, помогают и обучают новичков.
Процесс работы выстроен таким образом, что у сотрудника есть возможность реализовывать себя по максимуму, используя свои навыки/знания из предыдущего опыта работы.
Руководство слышит сотрудников и улучшает рабочие процессы и трудовые условия в компании.