HR-директор

Дринкит – это диджитал кофейни нового поколения от Dodo Brands. Мы переосмыслили кофейный бизнес и сделали его полностью цифровым от заказа в приложении, где можно кастомизировать напиток и настроить вкус как хочется в один клик, до умной выдачи, которая запомнит имя гостя и поможет легко найти заказ среди десятка других.

Сейчас мы готовимся к активному масштабированию и росту сети. Мы ищем HR директора, который будет внедрять единые hr-процессы. Сейчас у нас 5 действующих кофеен, на разных этапах строительства еще 12.

Чем предстоит заниматься:

• проведение аудитов текущих hr-процессов, выявление узких горлышек, внедрение изменений, позитивно влияющих на метрики бизнеса;

• проведение тренингов по hr-процессам для новых сотрудников, контроль и обновление знаний у лидеров и hr;

• консультирование по проблемным кейсам (найм, текучесть, обучение), информирование об изменениях, написание статей в Базу знаний;

• поддержание открытии новых локаций: анализ рынка по ставкам, зп, саппорт найма;

• поддержание высокого уровня вовлеченности команды в события всей сети;

• выстраивание и контроль процессов обучения;

• выстраивание L&D процессов, внедрение инструментов совместно с командой, проведение аудитов;

• работа с метриками, измерение влияния hr-показателей на экономику кофеен;
• организация праздников/тимбилдингов;
• налаживание корпоративной жизни компании

Что мы от вас ожидаем:
• Отличное знание ТК РК;

• Релевантный опыт работы от 2-х лет в ритейле, кофейном бизнесе, QSR;

• Опыт работы во франчайзинговом бизнесе будет преимуществом;

• Понимание особенностей работы с зумерами (наша целевая аудитория);

• Готовность самостоятельно вести проекты;

• Отличные коммуникативные навыки, грамотная устная и письменная речь: предстоит очень много коммуникаций;

• Эмпатичность, умение работать в команде, услышать позицию другого и при необходимости отстоять свою;

• Аналитическое мышление, понимание hr-метрик и их влияния на бизнес;

• Готовность работать в режиме многозадачности и брать на себя ответственность;

• Высокий уровень самоорганизации;

Мы готовы вам предложить:

• Официальное оформление согласно ТК РК и стабильную рыночную заработную плату;

• Корпоративную культуру, в которой люди сами принимают решения и несут за них ответственность, решая сложные задачи;

• Обучение на внешних ресурсах за счет компании: профильные конференции и курсы;

• Высокую скорость профессионального развития. Непрерывно появляются задачи, которые до нас еще никто не делал. И мы не планируем останавливаться;