Junior account manager / аккаунт менеджер (digital)

Привет :)

Мы - Programmatica.сom, платформа, которая уже более 8 лет создает технологические решения для рекламной индустрии. Являемся резидентом Сколково.

Основная цель работы нашей платформы - помочь сократить маркетинговые расходы на привлечение клиентов, увеличить продажи и узнаваемость бренда.

Простыми словами: мы делаем цифровую рекламу более персонализированной и релевантной для пользователей, а также более эффективной и результативной для маркетологов.

За нашии плечами более 10 000 проведенных рекламных кампаний в различных отраслях: финансы, недвижимость, фарма, авто, FMCG.

Среди наших клиентов множество крупных брендов: Сбер, Авиакомпания Россия, Daimler, Альфа-Банк, ЛЕНТА, LADA, Wolford, Hankook и др.

Сейчас мы ищем аккаунт-менеджера, который умеет и любит общаться с клиентами.

Твои задачи:

• Получение брифа от клиента или sales-менеджера для составления медиа-планов

• Формирование предложения клиентам о размещении в нашей платформе programmatica.com

• Управление кампаниями клиентов в цифровой сфере

• Ежедневное общение с клиентами для внесения корректировок в рекламные кампании, выстраивание эффективных взаимоотношений

• Продление сотрудничества с клиентом и Up-sell

• Контроль выполнения клиентских KPI

• Составления актов и договоров

• Анализ эффективности рекламных кампаний. Подготовка отчетности по проведенным кампаниям

• Занесение отчетности в ОРД.

Что мы ждем:

• Опыт работы с клиентами в digital сфере в агентстве

• Вы хотите развиваться в digital сфере и увеличивать свои компетенции

• Умение отстаивать свою точку зрения, самостоятельность

• Знание каналов programmatic-инструментария, опыт работы с ними будет являться преимуществом

• Уровень владения разговорным английским будет в приоритете

• Продвинутый уровень использования Excel

• Аналитические навыки и опыт в решении нестандартных бизнес-задач клиента.

Что мы предлагаем:

• Прозрачную систему мотивации: фикс + бонусы, обсуждаем по итогам собеседования и ориентируемся на ваши ожидания;

• Официальное оформление в IT-аккредитованную компанию

• Гибридный формат

• Гибкое начало рабочего дня, с 10.00 или с 11.00 по мск

• Регулярное повышение квалификации. Внешнее и внутреннее обучение от наших партнеров. Посещение профессиональных конференций

• Вертикальный и горизонтальный карьерный рост

Наши этапы отбора:

1. Интервью с HR

2. Интервью с руководителем

3. Оффер

Присоединяйся к нам и стань частью команды, которая воплощает революционные изменения!