Ведущий специалист по закупкам и снабжению

Обязанности:

• "Расчет нормативов запасов на основе определения потребностей в материальных ресурсах;
• Участие в разработке и внедрении программ по непрерывному обеспечению материально-техническими ресурсами;
• Поиск поставщиков, исполнителей, подрядчиков ориентируясь на качество предлагаемых материально-технических ресурсов, услуг, работ, цену и сроки;
• Развитие отношения с поставщиками, исполнителями, подрядчиками;
• Анализ производственных и финансовых возможностей поставщиков, исполнителей, подрядчиков, оценка целесообразности установления долгосрочных хозяйственных связей;
• Создание преддоговорной документации (проектов договоров, технических заданий, расчетов потребностей, расчет объемов работ и т.д.) и работа с ней;
• Заключение договоров;
• Осуществление переговоров с поставщиками, согласование сроков поставок;
• Контроль доставки материально-технических ресурсов от продавцов и поставщиков;
• Подготовка претензий, в случае нарушений условий договоров, составление расчетов по претензиям;
• Анализ условий актуальных договоров в плане качества исполнения обязательств;
• Разработка предложений по замене дорогостоящих материально-технических ресурсов более доступными по цене и возможностям приобретения, но отвечающим требованиям по качеству;
• Формирование и согласование со структурными подразделениями ФГУП «ГРЧЦ» предложений по внесению изменений в план закупки Предприятия в части закупок ;
• Участие в закупочных комиссиях с целью предоставления дополнительных сведений по предложениям в план закупки ФГУП «ГРЧЦ».

Требования:

• Высшее юридическое или экономическое образование;
• Наличие обучения/дополнительного образования по специальности "Государственные закупки";
• Знание нормативной базы в части государственных закупок (44-ФЗ, 223-ФЗ);
• Опыт заключения договор;
• Знания программ 1С, Excel, Word, электронный документооборот.

• Оформление по ТК РФ, 100% белая заработная плата;
• График работы 5/2 с 08.30 до 17.30, пятница сокращенный день;
• Годовая премия от 3-х окладов;
• Дополнительные выплаты к отпуску;
• Добровольное медицинское страхование (после 3 месяцев работы);
• Материальная помощь к значимым событиям в жизни сотрудника;
• Корпоративные мероприятия, подарки для детей.