Заместитель начальника отдела ОТиЗП

Требования:

• Высшее образование – бакалавриат, специалитет, магистратура.
• Дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки, повышения квалификации в области управления персоналом, операционного и тактического управления.
• Опыт работы не менее пяти лет в области управления персоналом или на инженерных и экономических должностях в области экономики труда.

• Осуществлять весь комплекс работ по формированию бизнес-плана предприятия по статье затрат «Оплата труда».
• Осуществлять формирование планового бюджета фонда оплаты труда, стимулирующих и компенсационных выплат.
• Осуществлять работу по совершенствованию организации труда, форм и систем заработной платы, материального и морального стимулирования.
• Формировать отчеты об ожидаемом исполнении бизнес – плана предприятия по статье затрат «Оплата труда».
• Осуществлять контроль за соблюдением штатной дисциплины, расходованием фонда заработной платы, за правильностью применения тарифных ставок и расценок, должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, за тарификацией работ и установлением в соответствии с тарифно-квалификационными справочниками разрядов рабочим и категорий специалистам, а также за соблюдением режимов труда и отдыха, трудового законодательства.
• Рассчитывать затраты по труду, для предъявления заказчику, в связи с выполнением работ сверх договорных обязательств или вынужденного простоя и охраны объектов;
• Анализ использования рабочего времени, подготовка рекомендаций по снижению потерь и увеличению производительного времени, с целью выявления резервов роста производительности труда;
• Разработка оптимального режима труда и отдыха, проектирование графиков сменности работы с учетом технологического процесса производства. Контроль соблюдения трудового распорядка в структурных подразделениях Общества;
• Проектирование организационной структуры Общества, штатные расписания инженерно-технических работников, штатные расстановки рабочих. Подготовка решения по приведению численности Общества в соответствие выполняемым объемом работ;
• Организация работы по нормированию труда, анализ выполнения норм и своевременному их пересмотру, осуществление внедрения технически обоснованных норм и нормативов по труду; расширение сферы нормирования труда рабочих-повременщиков и служащих и пр.

• пятидневная рабочая неделя, работа в г.Когалыме
• КОМПЕНСАЦИЯ МАКСИМАЛЬНОЙ СЕВЕРНОЙ НАДБАВКИ С ПЕРВОГО ДНЯ РАБОТЫ
• социальный пакет: ДМС, негосударственное пенсионное обеспечение, организация детского летнего отдыха, повышение квалификации за счет компании
• ежегодная индексация заработной платы
• вознаграждение по итогам работы за год