Рекрутер / HR / Менеджер по подбору персонала
Привет! Меня зовут Елена, я являюсь владельцем Рекрутингового агентства «MP PECRUITING».
Мы занимаемся узкопрофильно подбором менеджеров маркетплейсов. За 1,5 года существования агентства, мы закрыли более 200 вакансий. Эта ниша сейчас очень востребована, спрос на наши услуги огромный. Клиенты стоят в очереди, многие предприниматели обращаются повторно по 2му, 3му разу. В месяц мы обрабатываем от 25 клиентов.
Также помимо подбора, у нас есть проекты по оптимизации команды у клиентов (бизнес-процессы, регламенты, должностные инструкции, системы мотивации и т.д.).
У нас амбициозные планы на будущее, в связи с чем мы постоянно расширяемся.
В команде на данный момент есть Руководитель отдела рекрутинга, 3 рекрутера и 2 помощника. Все работают удалённо. У нас нет раздражающих долгих совещаний, мы очень быстро принимаем решения и внедряем в работу новые идеи.
Также постоянно шутим в рабочем чате и у нас очень дружная атмосфера.
В нашу активную команду требуется новый рекрутер / HR.
Опыт:
Опыт работы с маркетплейсами желателен, но не обязателен. Всему необходимому обучим в процессе.
Опыт работы рекрутером или HR обязателен от 1 года.
Будет большим преимуществом опыт работы с нестандартными методами поиска сотрудников и успешное общение с холодными контактами. Также желателен опыт работы с адаптацией сотрудников, составлением регламентов и т.д.
Обязанности:
Самой основной задачей будут созвоны с кандидатами из тёплой и холодной базы контактов.
Дополнительные задачи:
⁃ разбор откликов от кандидатов, отправка анкет;
⁃ анализ анкет, приглашение на интервью;
⁃ проведение интервью 1 на 1 с кандидатом, оценка профессиональных и личных качеств;
⁃ передача краткого резюме и записи видео руководителю;
⁃ запрос рекомендаций с предыдущих мест работы кандидатов;
⁃ ведение базы кандидатов в CRM (у нас AMO CRM);
⁃ составление бизнес-процессов, регламентов, должностных инструкций, систем мотивации и т.д. (научим, если нет опыта).
Работа под началом Руководителя отдела рекрутинга. На старте будет базовое обучение в течение недели по нюансам работы.
Идеальные качества кандидата:
1. Понимание, как выстроить систему в работе.
2. Чувствовать людей, уметь найти подход к каждому.
3. Честность.
4. Ответственность.
5. Гибкость.
6. Желание расти и развиваться в сфере рекрутинга (оплата дополнительных обучений обсуждается).
График:
Полный рабочий день. Время своей работы определяете самостоятельно. Главное быть на связи в рабочее время и выполнять задачи.
Оплата труда:
Тестовая неделя 10 тыс. руб. (обучение и смотрим, подходим ли друг другу). Испытательный срок 1 месяц 70 тыс. руб. фиксированно. После оплата от 80 тыс. руб. (фикс + kpi), средняя ЗП текущих сотрудников от 100 тыс. руб. в месяц. Возможности по оплате не ограничены, если будем вместе расти. Есть готовность платить за компетенции и качественные результаты. Оформление – самозанятость или ИП.
Жду Ваших откликов! Ответ будет в ближайшее время.