Продавец-мерчандайзер AMAZING RED в ТЦ Румба
Если ты любишь работать в команде и не представляешь своей жизни без спорта, то только что ты нашел ту самую вакансию своей мечты — работу в сети мультибрендовых магазинов Amazing Red. Мы - команда, которая горит своим делом и ищет такого же яркого, уверенного, знающего тренды в мире спорта и моды коллегу.
С Amazing Red ты сможешь развить свои навыки продаж и работы с клиентами, а мы поможем тебе на этом интересном пути.
Мы ждём именно тебя!
Чем тебе предстоит заниматься:
-
Консультировать покупателей — помочь каждому найти «ту самую» пару кроссовок
-
Поддерживать презентабельный вид товаров в магазине
-
Принимать участие в поставках и оформлении товаров
-
Следовать ценностям и политикам компании
Ты станешь идеальным звеном в нашей команде, если ты:
-
Любишь общаться с людьми, всегда готов помочь и знаешь, как найти подход к каждому
-
Стремишься работать в команде
-
Интересуешься спортом и знаешь последние тренды в мире уличной моды
Мы предлагаем тебе:
-
Гибкий график работы: возможность работать полный и неполный день, скользящие выходные
-
Конкурентную заработную плату без задержек и бонусы
-
Широкие возможности обучения и развития: уже через два года работы ты сможешь стать директором одного из наших магазинов
-
Дружные, понимающие коллеги: мы не просто команда, мы — компания друзей, которая всегда готова тебе помочь. Одни из основных правил нашей компании: уважительное отношение ко всем сотрудникам, позитивная атмосфера в команде, открытая коммуникация и совместная работа, нацеленная на результат
-
Бонус за рекомендацию друга к нам в команду
-
Скидка сотрудника до 40 % в магазинах Amazing Red, а также специальные условия в магазинах Re:store, Street Beat и др.
-
Корпоративные скидки в кафе, кинотеатрах и на множество других покупок и услуг
-
Оформление по ТК РФ, включая полную оплату отпуска, больничного и сверхурочного времени, безопасную рабочую среду
Продавец-кассир
Любимые бренды
В меру хороший коллектив
Возможность развиваться
Больше уделять время сотрудникам
Продавец
Возможность выбрать необходимые выходные
Своевременная оплата зп
Огромная нагрузка на сотрудников 2.Плохая система мотивации сотрудников. (Нет бонусов за лучшие показатели среди магазинов всей сети по России. Нет корпаративов и бонусов на праздники. Постоянно завышеные требования по показателям, не смотря на низкий трафик магазина. Отказ в оплате ночных смен и выходов в другие магазины по двойной ставке.)
Даже если магазину не хватит 1.5% до выполнения плана, не смотря на недостающий заложенный трафик - вам не засчитают выполнение и не заплатят премию за выполнение показателей.
3.Не равноценная оплата труда в соотношении зарплата-нагрузка на персонал. (В два раза меньше сотрудников от необходимого штата, но планы по продажам остаются, как для полностью укомплектованного магазина)
4.Экономия на всем, начиная от отказа оплаты по двойной ставке, заканчивая отказом от охраны магазина. ( Несмотря на недоштат и вашу должность вы будете работать за продавца, кассира, кладовщика, мерчендайзера и охранника. Но если вы не успеете выполнить свои задачи(которые никак не сокращаются не смотря на недоштат, а остаются , как в полностью укомплектованном магазине) премию за них вы не получите.)
5.Вечные проблемы с оборудованием и корректной работой 1с, фискальных регистраторов, камер и ворот
В какой-то момент касса может просто перестать работать. Часто перестают корректно рассчитываться скидки по акциям проходящим в магазине и не срабатывать программа лояльности в связи с чем, масса недовольных покупателей будет возмущаться, пока эти ошибки не исправят( А исправлять их могут , как 10-15 минут , так и 2-3 часа)
6. В связи с тем, что у всех магазинов не достаточно штата - у вас будут переработки каждый месяц. По закону их будут должны оплатить в двойном размере по окончанию года, либо при расчете при увольнении. Но в случае компании amazing red есть два варианта. Первый вариант это оплата через двойные ставки( К примеру у вас 190 часов при норме 165. Вам просто за считают 165 часов из которых 25 будут оплачены по двойной ставке. Тем самым ваша норма часов не нарушается и переработки не копятся. Но фактически вы получили не двойную ставку, а отработанные часы. Второй вариант ещё проще, вам просто сократят смены в конце года, либо перед увольнением. ( К примеру вы накопили каким-то чудом 50 часов переработок и ждёте выплаты по окончании года. Но как итог вам просто сократят продолжительность всех смен в последний месяц, что-бы перекрыть ваши переработки. И вместо 2/2 по 11 часов бы будете работать 2/2 по 8 (даже если вы готовы работать полную смену) и не получите компенсацию за накопившиеся лишние часы.)