Менеджер по продажам (входящие лиды)
MEDION - команда экспертов на финансовом рынке. Мы являемся посредником между бизнесом и потенциальным партнером - помогаем им найти друг друга. Наши услуги: привлечение партнеров в действующий бизнес, продажа франшиз, консалтинг в области финансов.
С 2016 года мы стабильно растём х3 каждый год. В 2023 - мы привлекли 1 млрд, реализовав более 50 различных проектов в сферах: промышленности, IT, сельского хозяйства, питания, недвижимости. В команде MEDION - более 120 человек, стань следующим!
Входим в ТОП-3 по России в своей нише – у нас работают выходцы из крупных компаний: Сбера, Контура, РЖД, Тинькофф и крупных ритейлов.
Что нужно делать:
• Обработка входящих заявок;
• Работа по скрипту с добавлением своих фишек и квалификация клиентов;
• Презентация продуктов;
• Заполнение отчетности в CRM-системе;
• Выполнение нормативов по звонкам и минутам;
Мы предлагаем:
• Среднемесячный доход от 150.000 (оклад + KPI);
• График работы 5/2, с 10:00 до 19:00, в уютном офисе в центре города;
• Только входящие заявки. Нет холодного прозвона и поиска клиентов;
• Цикл сделки - 14 дней, средний чек 1,2 млн;
• Своя бизнес школа: тренинги по продажам, финансовая грамотность. Вводное обучение, которое поможет легко разобраться в теме.
• Отношения на равных - партнерство в стиле Win-Win, поддержка от руководителя и общение "на ты";
• Карьерный рост от специалиста до руководителя: кадровый резерв, ассеcсмент-центр. Возможность за 6 месяцев вырасти в руководителя отдела продаж;
Наши основные пожелания:
• Грамотная речь;
• Опыт работы в продажах от 6 месяцев;
• Высокий уровень эмпатии, душевность и уверенность в себе;
• Желание учиться, развиваться и расти в профессиональном плане.
Стань частью нашей команды! Ставь отклик и наш HR обязательно рассмотрит его!
Менеджер по продажам
А вместо этого ничего нет, ужасная и не понятная система заработка. На собеседовании говорят что лиды горячие, а они просто холодные. Большая текучка. Менеджеры меняются так что запоминать не успеваешь)
Менеджер по продажам
Менеджер по продажам
Система мотивации разработана таким образом, что зарабатывать можно достаточно хорошо( при условии, что выполняешь активно все рекомендации и применяешь в работе).
Помимо этого возможность как горизонтального, так и вертикального роста. На своем примере прошла этапы!
Коллектив очень дружелюбный! Поддерживают и помогают!
А руководство на столько уважительно относится к сотрудникам, что многим компаниям нужно поучиться этому. Люди в этой компании - главный ценный ресурс.Это особенно располагает к себе.
Корпоративная культура активно формируется за счет проведения различных мероприятий: театр, настольные игры, корпоративы.
А корпоративный коуч - отдельный респект!