Менеджер отдела продаж в клинику эстетической медицины
Наша компания оказывает все виды косметологических и гинекологических услуг, полный спектр диагностики здоровья.
Наши клиенты это обеспеченные, успешные и уверенные в себе женщины, ценящие себя , а значит свое здоровье и естественную красоту. Регулярно ухаживающие за собой.
Они выбирают нас потому, что мы сохраняем молодость нашим пациентам и дарим им уверенность в себе.
Наша компания на рынке уже 6 лет. За это время мы выросли из одного кабинета, в котором вели прием 1 врач и 1 медсестра, до 2 клиник эстетической медицины и 1 педиатрической на московском рынке эстетической медицины (в г.Красногорск и г. Истра) со штатном более 30 человек.
В 2022 году было открыто отделение гинекологии, оказывающее услуги по эстетической гинекологии, что позволило женщинам безоперационно решать проблемы интимной эстетики. За это время часть докторов стали спикерами форумов и тренерами международных компаний, представляющие на нашем рынке аппараты и препараты для рынка косметологии и гинекологии.
Мы поняли, что с активным ростом компании, нам нужен менеджер отдела продаж для обработки новых заявок, превращать их в клиентов, формируя верное ожидание от продукта компании, удерживать и развивать продажи от постоянных клиентов
Что мы предлагаем:
1. Заработная плата выше рынка (Среднемесячный доход на этой позиции 80-130 тыс рублей и выше)
2. График 2/2 с 10:00-21:00, обеденный перерыв 1 час в течение дня.
3. Официальное трудоустройство по ТК РФ. Оплачиваемые отпуска и больничные. Отпуск можно делить в течение года.
4. Привилегии для сотрудников и их семей при обслуживании в клиниках (эстетической медицины и педиатрии) компании.
5. Профессиональное и личностное развитие сотрудников (командировки по России за счет компании. В августе 2024 сотрудники отделения эстетики посетили г. Муром, где был обмен опытом с коллегами из ведущей клиники региона; посещение сотрудников отдела управления в июне форума в Москве ""Big Beauty Boss"").
6. Карьерный рост в компании от 6 меc до года от начала работы в компании
7. Регулярные конкурсы среди сотрудников разных отделений для роста показателей, победитель всегда получает приз в виде нематериальной мотивации (поход в ресторан, театр, поездка. Врач отделения гинекологии выиграла 2 билета в театр «Ленком» )
8. Регулярные (раз в 1,5-2 месяца) корпоративные выездные мероприятия. Одно из последних - постановка личных целей каждого сотрудника, встреча проходила в ресторане «Весна» в аутлете Новая Рига )
9. Поздравления детей сотрудников с праздниками.
10. Корпоративная форма для всех сотрудников компании за счет компании
Если вы внимательно прочитали вакансию до этого места и поняли, что хотите принять участие в отборе — оставьте свой отклик и напишите в сопроводительном письме "Я готов(а), доктор Никуло!"
Так мы поймем, что вы внимательный и заинтересованный в этой работе кандидат