Руководитель отдела кадров, HR BP

Управление процессами кадрового делопроизводства компании в полном объеме, а так же их контроль и оптимизация (до 150 человек);

Управление работой отдела кадров и военно-учетного стола;

Активное участие в изменениях в компании, подготовка экспертного заключения о применении трудового законодательства для задач бизнеса;

Взаимодействие с государственными органами, контроль подготовки и сдачи отчетности как внутренней, так и внешней;

Разработка и контроль актуализации ЛНА с учетом изменения бизнеса и изменений законодательства РФ;

Участие в организации процессов получения, хранения, защиты и обезличивания персональных данных сотрудников, контроль их реализации;

Участие в трудовых спорах с работниками и переговорах по вопросам увольнений;

Разработка и реализация стратегии управления человеческими ресурсами;

Развитие основных HR процессов: подбор персонала, адаптация, мотивация, оценка, обучение, кадровое администрирование;

Составление тестовых заданий для кандидатов совместно с руководителями отделов и совместное проведение глубинного интервью для выявления компетенций;

Экспертное сопровождение собственников бизнеса во всех вопросах, касающиеся HR процессов;

Полная синхронизация по целям, компетенциям и пониманию с собственниками бизнеса;

Выявление потребностей бизнеса и решение всех задач в зоне управления персоналом;

Поддержка бизнеса по всем hr-направлениям (планирование численности персонала, управление текучестью, выстраивание эффективной внутренней коммуникации);

Урегулирование конфликтов внутри команды, выдерживая баланса между эффективностью бизнеса и лояльностью сотрудника;

Инициатив по созданию и развитию корпоративной культуры, вовлеченности персонала в жизнь компании;

Анализ и разработка эффективной мотивации сотрудников совместно с руководителями отделов;

Оценка производительности сотрудников (формирование оплаты труда на основе системы KPI);

Внедрение улучшений в компанию посредством выдвижения и реализации новаторских идей;

Формирование положительного HR бренда на рынке труда.

Высшее образование в сфере управления персоналом, дополнительное психологическое образование приветствуется;

Опыт работы от 3 лет кадров/отдела аудита КДП/ОЦО в крупных компаниях (будет плюсом – ритейл, строительство);

Экспертный уровень применения трудового законодательства РФ (в том числе РКС и др., сельская местность, СУРВ, применение режимов рабочего времени и др.), миграционного учета, воинского учета;

Навыки работы с большим объемом информации и умение анализировать данные;

Уметь погружаться в бизнес, понимать цели проекта, исходя из этого выстраивать HR-стратегию;

Гибкость и умение работать в режиме многозадачности;

Знание кадрового делопроизводства;

Опыт автоматизации кадровых процессов, уверенное владение программ: 1C: ЗУП, MS Office, быстрая адаптация к новым программам;

Умение быстро реагировать на ситуацию, принимать оперативные, обоснованные решения и нести за них ответственность.

Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ

5/2 с 10:00 до 19:00/;

Достойный уровень заработной платы;

Современный офис в г. Одинцово;

Интересная работа в стабильной развивающейся компании;

Дружный, активный и высокопрофессиональный коллектив.